Бесплатная юридическая консультация в Самаре

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Если у вас есть вопрос по уголовному, семейному, корпоративному или гражданскому праву, вы можете задать его нам и получить ответ юриста на нашем сайте.

В нашей бесплатной юридической консультации рассматриваются такие вопросы, как защита в уголовных делах в Самаре, трудовое право в Самаре (например - взыскание зарплаты, или восстановление на работе), семейное право (развод через ЗАГС или через суд в Самаре, взыскание алиментов). Адвокаты в Самаре готовы помочь вам в решении любых юридических проблем.

Задать вопрос

водительский стаж на регулярных город.маршрутах 19 лет,11 месяцев и 5 дней. газоэлектросварщик 3 мес. возможно оспорить отказ в назначении досрочного выхода на пенсию?

Автор вопроса: Любовь , 16 июля

муж 1965 г.р. В назначении пенсии пришел отказ за недостаточностью стажа. Пенсионный фонд выбросил из стажа время отпусков, больничных, месяц работы, при переименовании компании, где муж и работал, только записи менялись в трудовой книжке.
Записи по трудовой составляют 19 лет, 11 месяцев и 5 дней. Но у него есть стаж в размере 3 месяцев в 1983 году газоэлектросварщика.
Возможно ли оспорить отказ в суде?
Или сократить срок выхода на пенсию, а не в 65?

В Вашем случае, на основании Постановления № 516 от 11.07.2002 г., возможно применить суммирование работ по Списку № 2 (газоэлектросварщиком) и работу водителем, согласно следующей формуле: Работа водителем + Список № 2 = Работа водителем. То есть продолжительность работы водителем таким образом составит 20 лет 02 месяца 05 дней, что даст супругу право на назначение досрочной пенсии в 55 лет, но только в судебном порядке. Мы можем помочь, звоните: +7 927 202 46 71.

Имеют ли право арестовывать пенсионную карту и удерживать 50%, если пенсия равна прожиточному минимуму для пенсионеров?

Автор вопроса: Елена , 14 июля

В январе этого года у меня арестовали пенсионную карту. Я получаю пенсию, равную прожиточному минимуму для пенсионеров Самарской области, но с меня удерживают 50%. Я читала, что по закону после списания долгов на счету должно оставаться не менее прожиточного минимума. Так ли это? Я собираюсь обращаться в суд, на какой закон мне ссылаться?

Согласно ст.29 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях", удержание производится в размере, исчисляемом из размера установленной страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии).Удержано может быть не более 50 процентов, а в установленных законодательством Российской Федерации случаях не более 70 процентов страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии). Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем 20 процентов страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии).Размер ежемесячного процента удержания из пенсии должника при исполнении исполнительного документа исчисляется судебным приставом-исполнителем с учетом всех обстоятельств конкретного дела и с учетом имущественного и материального положения конкретно взятого должника. Таким образом, в Вашем случае оснований для обращения в суд нет, но Вы имеете право обратиться в службу судебных приставов для уменьшения ежемесячного процента удержаний.

Внесение изменений в дату рождения в трудовой книге для постановки на учет в центр занятости

Автор вопроса: Альбина , 25 июня

Добрый день. Интересует следующий вопрос: моему папе 60 лет, в его трудовой книге указана некорректная дата рождения: неверный день рождения. Отец уже более 10 лет нигде официально не работает и сейчас планирует встать на учет на биржу труда, однако, из-за ошибки в документе ему отказывают в постановке на учет. Все места работы на текущий момент ликвидированы. Подскажите, пожалуйста, можно ли внести исправления путём подачи искового заявления в суд (для установления факта,имеющего юридическое значение)? Заранее спасибо.

Здравствуйте, да, обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта - это единственный способ внести исправления в трудовую книжку.

У меня гражданский муж утонул в Тайланде в феврале во время отдыха, страховая компания ищет причины, чтобы не выплатить страховую премию,документы им отправляла свидетельство о смерти и заключение врача и свидетеля описание, как это произошло и протокол п

Автор вопроса: Валентина , 19 июня

Мой гражданский муж поехал отдыхать в Тайланд и там утонул.Есть переводов деталях,как это произошло,есть свидетельство о смерти,где указано "асфиксия утопления",есть заключение врача из госпиталя,куда его привезли,есть выписка из протокола полиции,где они зафиксировали смерть в госпитале,но компания мне все морочит голову и отказывается выплачивать страховую премию.Пожалуйста помогите, я пенсионерка, мне 68 лет, а мужу было 70.

Если смерть от несчастного случая предусмотрена договором страхования, то нужно определиться, кто является выгодоприобретателем по договору. Далее, нужно направить претензию в страховую компанию, дождаться истечения 10 дней и либо получить отказ, либо, не получив ничего, обращаться в суд. В любом случае, необходимо изучить Ваши документы. Адвокат Гончарова О.И., т. +7 927 202 46 71.

О наступлении страхового случая по кредитным обязательствам

Автор вопроса: Евгений , 31 мая

Здравствуйте. Мне не нужно банкротство, меня интересует вопрос о страховании, которое обязательно при оформлении кредита. Как известно, сбербанк раздаёт кредиты направо и налево всем, даже официально неработающим, кем я и являюсь. Страхование жизни и потери работоспособности обязательно. При наступлении страхового случая по временной потере трудоспособности реально ли списать мой кредит? Сейчас наступил тот самый случай. По состоянию моего здоровья я не могу выплачивать кредит. Больничный лист и направление на госпитализацию имеются.

Если при заключении договора страхования Вы не страдали имеющимся на текущий момент заболеванием, и оно диагностировано позже, то у Вас есть все основания для обращения в страховую компанию с заявлением о наступлении страхового случая.

Брачный Договор Ипотека

Автор вопроса: Алексей , 25 мая

Были женаты - взяли ипотеку. Я основной заемщик. При разводе оставил всю квартиру жене + остаток долга по ипотеке. Есть брачный договор, в котором указано, что при разводе квартира остается супруге и она обязуется выплачивать сумму кредита и долги по кредиту. Могу ли я выйти из ипотеки на основании брачного договора?

Вы можете обратиться в банк с заявлением, приложив к нему брачный договор. Но банки крайне неохотно идут на изменение условий договора. Смена заемщика является существенным изменением. Банк своевременно получает платежи при наличии двух заемщиков и не может прогнозировать, как изменится ситуация в случае, если останется один заемщик. Суды также не удовлетворяют такие иски, если банк возражает. Но есть свежие случаи в практике, когда Сбербанк соглашался на замену заемщика на другое надежное лицо.

Сокращение должности

Автор вопроса: Ян , 24 мая

Добрый день! Получил на работе уведомление о сокращении моей должности, работаю с 2014 года директором магазина. Прочитал что при сокращении могу рассчитывать на компенсации, сразу ( прописанные в данном уведомлении 2 средних заработка ) + на ещё три в течении первых трех месяцев, если при постановке на биржу труда мне не найдут подходящую вакансию
Подскажите пожалуйста, верно ли это?

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В остальных случаях к увольняемому директору применяются нормы статьи 178 Трудового кодекса.

Как сменить управляющую компанию? Какие документы нужны, и куда обращаться?

Автор вопроса: Надежда , 23 мая

За несколько лет сменилось несколько управляющих компаний. Жильцов даже не уведомляли, договор ни с кем не заключали. Полное бездействие. На обращения не реагируют. Общим собранием решили найти УК сами. куда обращаться?

Если у вас ТСЖ, то чтобы сменить УК, нужно будет провести всего одно собрание правления ТСЖ. Это должно быть уже предусмотрено уставом вашего товарищества. Далее, вы обращаетесь в выбранную компанию с заявлением, к которому прикладываете копию протокола общего собрания.
Если у вас нет ТСЖ и вы просто собственники, то сменить управляющую компанию можно в том случае, если ваша ситуация подпадает хотя бы под одно из условий:
- Закончился срок договора между вами и управляющей компанией (УК) - в этом случае просто выбираете новую УК и заключаете договор с ней.
- УК нарушает любой из пунктов договора - расторгаете договор в одностороннем порядке на основании ч. 8.2 ст. 162 Жилищного кодекса РФ.
- Вашу управляющую компанию лишили лицензии на управление вашим домом - договор расторгаете на основании ст. 199 Жилищного кодекса.
- Можно предложить УК обоюдно расторгнуть договор. Если они согласятся, то расторгаем договор с ними и заключаем с другой УК.
- Сменить УК можно при изменении способа управления многоквартирным жилым домом. Например, на общем собрании собственников квартир можно создать ТСЖ или ТСН. В этом случае уже товарищество заключает договор с той УК, которую выберет на основании п. 1 ч.1 ст. 137 Жилищного кодекса РФ.
Если хотя бы под одно из условий имеет место, то надо собрать собрание жильцов и проголосовать. Если больше 50% жильцов проголосует за смену УК, то зафиксировать решение в протоколе собрания.

По сокращению на пенсию

Автор вопроса: Марина , 18 мая

Добрый вечер .
Через месяц исполняется 54 года ,хотелось бы попробовать уйти на пенсию по сокращению .
На данный момент меня никто не сокращает ,но хотелось бы договориться с работодателем ,со всеми условиями оплаты .
Будет ли нести работодатель какую-то ответственность ,и вообще такое возможно ?

Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста. При сокращении работников предпенсионного возраста действуют все те же нормы и гарантии, что и при сокращении всех остальных работников. Работодатель вправе самостоятельно определять организационно-штатную структуру предприятия, а также, при необходимости, и изменять ее. Если работодатель не настроен увольнять Вас по сокращению, Вы никак не можете повлиять на это решение.

Работодатель не выплачивает выходное пособие за второй месяц.

Автор вопроса: Валерий , 14 мая

Добрый день!
Меня уволили согласно П.2ст.81 ТК РФ. 29.02.2020 г. Получил расчет при увольнении и выходное пособие за один месяц. Я стал на учёт в центре занятости 04.03.2020 г., официально признан безработным. В течении месяца со дня моего увольнения, я так и не нашел работу, о чем уведомил работодателя, и предоставил соответствующие документы работодателю по требованию работодателя 27.03. 2020 г. лично. Как мне пояснил работодатель, это необходимо, для того чтобы работодатель мог выплатить мне выходное пособие за март месяц, так как я не смог трудоустроиться в этот период, пообещав перечислить деньги на мой расчетный счёт до 15 апреля. Деньги я так и не получил. После того, как я связался с работодателем, мне сообщили, что за март мне уже оплачен при увольнении, и что теперь, если я не смогу устроиться на работу до конца апреля 2020 г., тогда мне оплатят апрель 2020 г. в мае, так как этот вид оплат перечисляется за прошедший месяц, а не авансовым платежом. И это будет второй месяц, который работодатель сможет мне оплатить полагающееся выходное пособие по сокращению штата сотрудников. Руководитель признал в устной форме, что требование от меня предоставления документов о том что я безработный в марте, было ошибкой, сославшись на то, что проводит сокращение впервые.
В силу того что апрель месяц я, как и вся страна, были на карантине, я сидел дома, пытался найти работу удаленно, но мне это так и не удалось. Я снова обратился к работодателю за выплатой компенсации. Мне предложили прислать фото страниц трудовой на которой есть запись о моем увольнении и следующей пустой страницы, что должно было послужить доказательством того, что я не трудоустроен на мессенджер what's app, на номер моего руководителя. Я отправил требуемые фотографии руководителю и письмо по электронной почте на официальный адрес работодателя, ещё добавив фото справки из центра занятости ( справка о том, что я состою на учёте, и признан безработным). Мне было обещано, что я получу компенсацию за второй месяц и пообещали что перечисление будет осуществлено в день выплаты зарплаты всем сотрудникам. 06.05.2020 г. все мои коллеги получи зарплату. Я не получил ничего. Ни денег, не объяснений. 07.05.2020 г. я несколько раз звонил в бухгалтерию работодателя, но мне не удалось обсудить этот вопрос с бухгалтером, так как его не было на рабочем месте. Затем я связался со своим руководителем посредством мессенджера what's app. Руководитель мне сообщил, что бухгалтер работает удаленно и бывает в определенное время (не уточняя какое точно), например была вчера (понимаем 06.05.2020 г.). В очередной раз руководитель пообещал, что пособие будет перечислено теперь уже в аванс 23.05.2020 г. также сообщив мне о том, что мне нужно будет прийти и расписаться в приказе когда руководитель будет на своем рабочем месте, не уточняя когда именно, но пообещав предварительно позвонить.
Прошу пояснить являются ли действия работодателя закономерными? Уточнить сроки, в которые работодатель обязан выплатить компенсацию за второй месяц ( и третий месяц, в случае если я так и не смогу трудоустроиться в силу сложившихся в стране и во всем мире обстоятельств)? Если это возможно, указать статьи законов, на которые я могу опираться в процессе моей попытки мирного урегулирования данной ситуации с моим работодателем?

Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих сроки выплаты заработной платы после увольнения сокращенному работнику. Но в общепринятой практике такие выплаты должны осуществляться в дни выплаты работникам заработной платы. За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность и обязан начислять неустойку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса ( в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.) Вы можете обратиться с жалобой на бывшего работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Страницы

Подписка на Бесплатная юридическая консультация в Самаре

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: