Увольнение по сокращению

Основаниями для сокращения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, являются:

Бесплатная юридическая консультация в Самаре

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.

Задать вопрос

Другие вопросы адвокату

  • Ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
  • Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Существуют категории работников, сокращение которых запрещено законом. К ним относятся: беременные женщины; женщины, имеющие ребенка до 3-х лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); родители (любые) или законные представители, являющиеся единственным кормильцем ребенка до 3-х лет (ребенка-инвалида до 18 лет), если в семье трое и более детей, при этом второй родитель не состоит в трудовых отношениях; другие лица, воспитывающие указанных выше детей без матери-все они перечислены в ст. 261 ТК РФ.

В случае увольнения по сокращению по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, кроме обязательного уведомления о предстоящем сокращении в соответствии с требованиями ст. 81 трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан предложить Вам все вакансии, соответствующие Вашей квалификации, в том числе и нижестоящие должности или более низкооплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Согласно требованиям Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Ваш работодатель обязан уведомить службу занятости о планируемом сокращении.

В независимости от основания для сокращения Ваш работодатель обязан согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомить об этом Вас персонально и под роспись. Извещены об увольнении по сокращению Вы должны быть не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. При несоблюдении работодателем процедуры сокращения, увольнение можно оспорить в суде.

Статья 179 Трудового кодекса РФ гласит: преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предприятия имеют следующие категории работников:

  • с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям:
  • семейные работники;
  • имеющие двух или более иждивенцев;
  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Помимо указанных выше категорий, коллективным договором (при его наличии) могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Компенсации при увольнении

Трудовым законодательством предусмотрены компенсации и выплаты работнику при увольнении по сокращению:

  • Вам должны выплатить заработную плату за те 2 месяца, которые Вы отработали после получения уведомления о сокращении;
  • также Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был использован работником до увольнения);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка в день увольнения.

За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным по сокращению, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это возможно, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие за первый месяц после сокращения работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выходное пособие за первый месяц (выплачивается авансом).

После окончания второго месяца, если работник не трудоустроился, работодатель должен выплатить работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен в течение второго месяца, работодатель должен выплатить пособие пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен.

Пособие за третий месяц выплачивается работнику только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник зарегистрировался на Бирже труда по месту своей регистрации и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. В этом случае после окончания третьего месяца Центр занятости населения должен выдать сокращенному работнику справку, по предъявлении которой работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

В заключение хочется сказать следующее: увы, работник не имеет право оспорить само решение работодателя о сокращении штата. Сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя. Однако можно оспорить законность Вашего сокращения, но сроки для обжалования очень малы, поэтому если Ваши трудовые права при сокращении были нарушены, обращайтесь к нам за получением бесплатной юридической консультации.

Записаться на прием или получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам трудовых отношений вы можете по телефону в Самаре: +7 (909) 344-41-84, +7 (903) 309-22-10.

Вопросы и ответы

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела.

договор с самозанятым

Автор вопроса: Ольга , 4 октября

Здравствуйте. Не могли бы Вы проконсультировать по следующему вопросу?
У меня сложилась следующая ситуация. По объявлению на сайте работ обратилась в компанию, которая предлагала работу на условиях самозанятости (удаленный характер работы). Вакансия назвалась специалист по разработке учебных программ. Компания является частной, занимается предоставлением образовательных услуг в области дополнительного образования (повышение квалификации и переподготовка).
Я прошла собеседование, мне дали (очевидно, с целью проверки моих умений и знаний для выполнения требуемых работ) задание актуализировать комплект материалов (лекции, рабочая программа, тесты, вопросы к экзаменам, учебный план). Программа рассчитана на время обучения -1008 ч.
После ее выполнения, у меня спросили, буду ли я с ними работать, на что я ответила, что буду, но хотела бы подписать с ними договор. Мне сказали: «О кей», договор подпишут. И сразу же дали новое задание – актуализацию новой программы обучения. После ее выполнения и проверки обоих программ, меня пригласили в офис для подписания договора. Мне предоставили договор и 2 приложения. Я подписала договор, но уже дома обнаружила, что в комплекте к договору не достает 3-го приложения – протокола согласования размера вознаграждения.
Внимательно прочитав текст договора, я обнаружила, что в нем явно присутствуют признаки трудовых отношений, т.к. полное наименование работ звучит так: планирование и организация учебного процесса. Далее конкретизируется: методическая работа по организации учебного процесса и раскрывается, что сюда входит.
Меня устраивает работа в качестве самозанятой на условиях удаленной работы, но со стороны непосредственного руководителя, с которым я имею дело, с самого начала присутствовал и остается ежедневный прессинг. Так она требует подчиняться режиму работы организации (работать с 8-30 до 17). На мое замечание о том, что я являюсь самозанятой и у меня не должно быть графика работ, она отвечает, что я работаю у них и должна подчиняться их требованиям, только сама платить налоги. Также она, являясь руководителем департамента разработки программ, назначает сроки выполнения каждой программы, которые исчисляются днями, По факту мне назначали разные сроки, но примерно выходит порядка 2-4 дней на 1 программу, хотя программы рассчитаны на разные количество часов обучения (разные по объему). После достижения срока она требует отправки ей готовой программы, делает замечания, я исправляю по несколько раз и отправляю окончательный вариант.
Кроме того, было требование установить несколько программ на мой личный компьютер. Одна программа для доступа к корпоративной системе для пользования материалами, другая (СБИС) - осуществляет контроль присутствия за ПК (контроль работы). Эта программа записывает все действия, и в ней нужно указывать свой статус: на работе или вне работы. Поскольку на моем личном ноутбуке в силу его маломощности эти программы не работали, компания выделила мне ПК, установив на нем эти программы. Каждое утро я должна отмечаться в чате о том, что приступила к работе.
Согласно договору мне предусмотрено ежемесячное вознаграждение (хотя его сумма оговаривалась только устно, а само это приложение мне не было предоставлено и мной и ими не подписано) предусмотрена раз в месяц после сдачи отчета и акта выполненных работ.
Фактически я сделала для них 3 программы, из которых одна (на 1008 ч.) была в качестве проверочной и потому не учитывается ими). Она обещали учесть только последующие программы, которые я начала делать с 21 сентября – из них сегодня выполнено 2, сейчас работаю над 3-ей программой. Никаких денег за выполненные работы я пока не получала. Судя по всему, они планируют (если не кинут) оплачивать раз в месяц.
Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации, т.к. я заинтересована в заработке (работе), и потому боюсь не подчиняться требованиям (устным) работать по графику организации и выкладывать сделанные мной комплекты программ в специальную папку с моим именем на их сервере. К тому же мне не предоставляют технические требования к документам – они оговариваются устно, не договариваются до конца, что приводит к тому, что я по несколько раз вынуждена переделывать работу.
Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть?

Здравствуйте. В качестве самозанятых могут быть зарегистрированы граждане, не имеющие работодателей. В Вашем случае есть работодатель, и все условия Вашего с ним договора (режим рабочего времени, ежедневный отчет о проделанной работе, нормы труда и т.п.) носят все признаки даже не гражданско-правового, а Трудового договора. Требуйте от Вашего работодателя обязательного подписания актов выполненных работ после сдачи каждой программы, в противном случае Вы рискуете остаться без оплаты Вашего труда. С Вами должны были заключить трудовой договор на условиях удаленной работы, а не какой-либо другой договор. Если Вы хотите, чтобы мы ознакомились с Вашим договором, Вы можете прийти на личную платную консультацию, предварительно записавшись по телефону.

Получения справки об облегченном условие труда

Автор вопроса: Ивайло , 29 сентября

Мне 31 год, проживаю в Самаре. У меня с детства есть заболевание - кривая нога, но отсутствует инвалидность.
Есть ли возможность получить справку об облегченных условиях труда для биржи занятости?

Здравствуйте. Такие справки выдаются терапевтами по месту жительства Обратитесь в свою поликлинику.

Консультация по трудовым вопросам

Автор вопроса: Ирина , 28 сентября

Добрый день! Я работаю в одном из отделений Сбербанка. На данный момент узнала, что беременна. В ближайшем будущем планируют закрыть филиал, в котором я работаю. Могут ли меня сократить, зная, что я беременна или мне должны предложить работу в другом филиале? Если закрытие филиала произойдет, когда я уже буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, на что я могу рассчитывать?

Здравствуйте. Извините за долгое молчание. К Вам относятся все гарантии и компенсации, полагающиеся всем остальным работникам. Обо всех изменениях трудового договора, так же как и о его расторжении, Вас обязаны предупредить в письменном виде не менее чем за два месяца. В случае ликвидации филиала Вам обязаны предложить иную работу, соответствующую Вашей квалификации. Если Вы откажетесь, либо если иных свободных вакансий нет, договор будет расторгнут по инициатив работодателя, Вас уволят по сокращению. В случае сокращения Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. До истечения 2-х месячного срока Вы можете по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор досрочно, в этом случае Вам может быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка. Пособие по уходу за ребенком Вы сможете оформить в органах соцзащиты.

Является ли ненормированный день нарушением прав, если носит систематический характер?

Автор вопроса: Елена , 16 июля

Здравствуйте, скажите пожалуйста, в моем трудовом договоре прописано ненормированный рабочий день, с марта месяца я работаю каждый день с 7-01.00 из за объемов работы и носит систематический характер. Могу ли я требовать от руководства компенсации при увольнении и не нарушают ли мои права?

Здравствуйте. Статья 101 Трудового кодекса предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня эпизодически, то есть постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня возможна иногда, но не на постоянной основе, поскольку в этом случае нарушается принцип статьи 2 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый работник имеет право на отдых, включая ограничение рабочего времени. В Вашем случае нарушены Ваши права на отдых, поскольку нерабочее время составляет 6 часов в сутки, в то время как рабочее- 18 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом- 40 часов в неделю. Увы, но Ваши переработки не подлежат дополнительной оплате, поскольку предусмотрены в трудовом договоре. Однако, в таких случаях на практике обычно предусматриваются также компенсационные выплаты или дополнительные дни отпуска. Более подробно ответить на Ваш вопрос возможно только после ознакомления с трудовым договором.

Как правильно поступить, работодатель сообщил о сокращении моей ставки.

Автор вопроса: Светлана , 6 июля

Добрый день, я работаю медицинским представителем, в июне совершала очные визиты к врачам, по указанию руководства, несмотря на высокую угрозу для моего здоровья из-за распространения заболевания коронавирусом среди врачей. 26 июня мне сообщили (устно) о сокращении моей ставки в городе, предложили либо официальное сокращение, либо по соглашению сторон. Дали время подумать до 29 июня, но 29 июня я ушла на больничный, заболев коронавирусом, также заболела моя семья, которая находилась дома. Могу ли я попросить у работодателю какую-то компенсацию за заболевание моей семьи (страховка у нас предусмотрена только на случай нахождения в стационаре или смерти), мы лечились дома. Сейчас получается, что как только я выйду с больничного, получу официальное уведомление о сокращении, буду вынуждена уйти по допсоглашению с подорванным здоровьем. Как лучше поступить?

Здравствуйте. Если Вашим трудовым договором не предусмотрены компенсации в случае заболевания на работе, то требовать их от работодателя бессмысленно. Если допсоглашение к трудовому договору предусматривает в случае увольнения выплату Вам компенсации заработной платы не менее чем за 2 месяца (как при сокращении) и компенсации неиспользованного отпуска, то есть условия будут не хуже, чем при сокращении, то подписывайте это соглашение. Если же условия дополнительного соглашения невыгодны для Вас, то настаивайте на увольнении по сокращению.

Внесение изменений в дату рождения в трудовой книге для постановки на учет в центр занятости

Автор вопроса: Альбина , 25 июня

Добрый день. Интересует следующий вопрос: моему папе 60 лет, в его трудовой книге указана некорректная дата рождения: неверный день рождения. Отец уже более 10 лет нигде официально не работает и сейчас планирует встать на учет на биржу труда, однако, из-за ошибки в документе ему отказывают в постановке на учет. Все места работы на текущий момент ликвидированы. Подскажите, пожалуйста, можно ли внести исправления путём подачи искового заявления в суд (для установления факта,имеющего юридическое значение)? Заранее спасибо.

Здравствуйте, да, обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта - это единственный способ внести исправления в трудовую книжку.

Сокращение должности

Автор вопроса: Ян , 24 мая

Добрый день! Получил на работе уведомление о сокращении моей должности, работаю с 2014 года директором магазина. Прочитал что при сокращении могу рассчитывать на компенсации, сразу ( прописанные в данном уведомлении 2 средних заработка ) + на ещё три в течении первых трех месяцев, если при постановке на биржу труда мне не найдут подходящую вакансию
Подскажите пожалуйста, верно ли это?

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В остальных случаях к увольняемому директору применяются нормы статьи 178 Трудового кодекса.

Работодатель не выплачивает выходное пособие за второй месяц.

Автор вопроса: Валерий , 14 мая

Добрый день!
Меня уволили согласно П.2ст.81 ТК РФ. 29.02.2020 г. Получил расчет при увольнении и выходное пособие за один месяц. Я стал на учёт в центре занятости 04.03.2020 г., официально признан безработным. В течении месяца со дня моего увольнения, я так и не нашел работу, о чем уведомил работодателя, и предоставил соответствующие документы работодателю по требованию работодателя 27.03. 2020 г. лично. Как мне пояснил работодатель, это необходимо, для того чтобы работодатель мог выплатить мне выходное пособие за март месяц, так как я не смог трудоустроиться в этот период, пообещав перечислить деньги на мой расчетный счёт до 15 апреля. Деньги я так и не получил. После того, как я связался с работодателем, мне сообщили, что за март мне уже оплачен при увольнении, и что теперь, если я не смогу устроиться на работу до конца апреля 2020 г., тогда мне оплатят апрель 2020 г. в мае, так как этот вид оплат перечисляется за прошедший месяц, а не авансовым платежом. И это будет второй месяц, который работодатель сможет мне оплатить полагающееся выходное пособие по сокращению штата сотрудников. Руководитель признал в устной форме, что требование от меня предоставления документов о том что я безработный в марте, было ошибкой, сославшись на то, что проводит сокращение впервые.
В силу того что апрель месяц я, как и вся страна, были на карантине, я сидел дома, пытался найти работу удаленно, но мне это так и не удалось. Я снова обратился к работодателю за выплатой компенсации. Мне предложили прислать фото страниц трудовой на которой есть запись о моем увольнении и следующей пустой страницы, что должно было послужить доказательством того, что я не трудоустроен на мессенджер what's app, на номер моего руководителя. Я отправил требуемые фотографии руководителю и письмо по электронной почте на официальный адрес работодателя, ещё добавив фото справки из центра занятости ( справка о том, что я состою на учёте, и признан безработным). Мне было обещано, что я получу компенсацию за второй месяц и пообещали что перечисление будет осуществлено в день выплаты зарплаты всем сотрудникам. 06.05.2020 г. все мои коллеги получи зарплату. Я не получил ничего. Ни денег, не объяснений. 07.05.2020 г. я несколько раз звонил в бухгалтерию работодателя, но мне не удалось обсудить этот вопрос с бухгалтером, так как его не было на рабочем месте. Затем я связался со своим руководителем посредством мессенджера what's app. Руководитель мне сообщил, что бухгалтер работает удаленно и бывает в определенное время (не уточняя какое точно), например была вчера (понимаем 06.05.2020 г.). В очередной раз руководитель пообещал, что пособие будет перечислено теперь уже в аванс 23.05.2020 г. также сообщив мне о том, что мне нужно будет прийти и расписаться в приказе когда руководитель будет на своем рабочем месте, не уточняя когда именно, но пообещав предварительно позвонить.
Прошу пояснить являются ли действия работодателя закономерными? Уточнить сроки, в которые работодатель обязан выплатить компенсацию за второй месяц ( и третий месяц, в случае если я так и не смогу трудоустроиться в силу сложившихся в стране и во всем мире обстоятельств)? Если это возможно, указать статьи законов, на которые я могу опираться в процессе моей попытки мирного урегулирования данной ситуации с моим работодателем?

Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих сроки выплаты заработной платы после увольнения сокращенному работнику. Но в общепринятой практике такие выплаты должны осуществляться в дни выплаты работникам заработной платы. За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность и обязан начислять неустойку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса ( в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.) Вы можете обратиться с жалобой на бывшего работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Вопрос по Трудовому праву

Автор вопроса: Ганиева Алиса , 10 марта

Здравствуйте. Пока находилась в декретном отпуске меня уволили по сокращению. Организация ликвидировалась и поменяла юридический адрес. Трудовую книжку мне отправили заказным письмом в октябре 2019 года. Просили отправить им уведомление о получении письма,но я не отправила его. Никаких выплат, компенсаций или выходного пособия я не получила. Можно ли спустя 6 месяцев как то добиться справедливости и получить все полагающиеся выплаты? Что для этого сделать и куда обратиться?

В случае ликвидации предприятия или организации трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, расторгается в общем порядке - в соответствии со статьей 81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть предупрежден о расторжении трудового договора за 2 месяца в письменном виде. При увольнении должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.392 Трудового кодекса, срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении составляет 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы составляет 1 год. Вы не можете оспорить увольнение в связи с пропуском срока исковой давности, но можете взыскать выплаты, которые были Вам положены при увольнении. Для этого необходимо обратиться в суд. Мы оказываем помощь в ведении подобных дел. Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефону 89370729037.

Договор о целевом обучении

Автор вопроса: Оксана , 25 октября 2019 г.

Здравствуйте! В мае подписала договор о целевом обучении в ординатуре, в нем указано, что необходимо после обучения отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, что является заказчиком. Но сейчас по обстоятельствам понимаю, что отрабатывать возможности не будет. На данный момент отучилась два месяца. Изучала документы об ответственности при не исполнении договора со стороны гражданина и честно говоря, запуталась. Не понимаю, сколько потребуется выплачивать компенсации, в каком размере, кратности и кому. Также в приказах, на которые ссылаются в договоре, фигурирует слово " штраф ", и не совсем понятно - это какой -то штраф в довесок к тому, что мне потребуется выплачивать, или этот штраф и есть вся выплата?
Что будет, если я доучусь и не буду заключать дальнейший договор по трудоустройству? Придётся выплачивать сумму, потраченную на обучение? Тогда в каком размере, однократном, двукратном? Или придётся выплачивать сумму, прямо пропорциональную доле не отработанных лет?
Ссылаются на постановление РФ 302 от 21 марта 2019 года и на статью 71.1 часть 6 в Законе об образовании в РФ.

Здравствуйте. Без изучения самого целевого договора ответить подробно на Ваш вопрос невозможно. В договоре должны быть указаны условия расторжения и ответственность за невыполнение условий договора. Как правило, подобные договора содержат условие о том, что в случае расторжения договора студент обязан выплатить стоимость обучения пропорционально сроку обучения уже прошедшему. Штрафные санкции могут быть предусмотрены, но из можно оспорить. Стоимость обучения придётся возмещать. Сумму за не отработанные годы возмещать не нужно. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме, после ознакомления адвокатом с условиями договора. Запись на приём по телефону 89370729037.

Другие материалы по теме

Другие материалы по теме, которые вас могут заинтересовать:

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: