Бесплатная юридическая консультация в Самаре

Снять с регистрационного учета гражданина, который добровольно это сделать не хочет, можно только в судебном порядке, подав иск о признании утратившим (или не приобретшим) право пользования жилым помещением.

Здравствуйте. Статья 101 Трудового кодекса предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня эпизодически, то есть постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня возможна иногда, но не на постоянной основе, поскольку в этом случае нарушается принцип статьи 2 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый работник имеет право на отдых, включая ограничение рабочего времени. В Вашем случае нарушены Ваши права на отдых, поскольку нерабочее время составляет 6 часов в сутки, в то время как рабочее- 18 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом- 40 часов в неделю. Увы, но Ваши переработки не подлежат дополнительной оплате, поскольку предусмотрены в трудовом договоре. Однако, в таких случаях на практике обычно предусматриваются также компенсационные выплаты или дополнительные дни отпуска. Более подробно ответить на Ваш вопрос возможно только после ознакомления с трудовым договором.

Любая сделка возможна только без ухудшения условий жизни ребенка и только с согласия отдела опеки. То есть, снимая несовершеннолетнего с регистрационного учета, его необходимо в тот же день зарегистрировать в жилом помещении не хуже того, в котором он был зарегистрирован ранее.

Согласно ст.29 ФЗ № 400 "О страховых пенсиях", удержание производится в размере, исчисляемом из размера установленной страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии).Удержано может быть не более 50 процентов, а в установленных законодательством Российской Федерации случаях не более 70 процентов страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии). Удержания на основании решений органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, производятся в размере, не превышающем 20 процентов страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии).Размер ежемесячного процента удержания из пенсии должника при исполнении исполнительного документа исчисляется судебным приставом-исполнителем с учетом всех обстоятельств конкретного дела и с учетом имущественного и материального положения конкретно взятого должника. Таким образом, в Вашем случае оснований для обращения в суд нет, но Вы имеете право обратиться в службу судебных приставов для уменьшения ежемесячного процента удержаний.

Здравствуйте. Если Вашим трудовым договором не предусмотрены компенсации в случае заболевания на работе, то требовать их от работодателя бессмысленно. Если допсоглашение к трудовому договору предусматривает в случае увольнения выплату Вам компенсации заработной платы не менее чем за 2 месяца (как при сокращении) и компенсации неиспользованного отпуска, то есть условия будут не хуже, чем при сокращении, то подписывайте это соглашение. Если же условия дополнительного соглашения невыгодны для Вас, то настаивайте на увольнении по сокращению.

Здравствуйте, да, обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта - это единственный способ внести исправления в трудовую книжку.

Если смерть от несчастного случая предусмотрена договором страхования, то нужно определиться, кто является выгодоприобретателем по договору. Далее, нужно направить претензию в страховую компанию, дождаться истечения 10 дней и либо получить отказ, либо, не получив ничего, обращаться в суд. В любом случае, необходимо изучить Ваши документы. Адвокат Гончарова О.И., т. +7 927 202 46 71.

Если при заключении договора страхования Вы не страдали имеющимся на текущий момент заболеванием, и оно диагностировано позже, то у Вас есть все основания для обращения в страховую компанию с заявлением о наступлении страхового случая.

Вы можете обратиться в банк с заявлением, приложив к нему брачный договор. Но банки крайне неохотно идут на изменение условий договора. Смена заемщика является существенным изменением. Банк своевременно получает платежи при наличии двух заемщиков и не может прогнозировать, как изменится ситуация в случае, если останется один заемщик. Суды также не удовлетворяют такие иски, если банк возражает. Но есть свежие случаи в практике, когда Сбербанк соглашался на замену заемщика на другое надежное лицо.

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В остальных случаях к увольняемому директору применяются нормы статьи 178 Трудового кодекса.