Добрый день!
Получил устное уведомление от работодателя об изменении названия структурного подразделения и переводе моего рабочего места и рабочих мест моих коллег с начала 2021 года в другой населенный пункт. Официальных бумаг по этому поводу пока не предоставляли, но сказали, что работодатель будет нести расходы только за организацию рабочего места. Компания, в лице начальника цеха, отстранилась от организации доставки работников до вновь организуемых рабочих мест, ограничившись только лишь арендой площадей для организации рабочих мест, и, тем самым, возложило эти затраты на работников. Возможность доставки до вновь организуемых рабочих мест на общественном транспорте отсутствует. Решения за счет сотрудников, связанные с доставкой на такси/личном транспорте, а также наем жилья, являются для сотрудников слишком обременительными и могут составить более половины их ежемесячного заработка. Не могли бы Вы помочь советом, что было бы своевременным сделать на данном этапе?
Возможно ли, при получении официальных бумаг, рассчитывать на Вашу помощь, и какова будет стоимость оказания подобных услуг?
Подсудность трудовых споров в Гражданском процессуальном кодексе РФ (далее – ГПК РФ) распределяется на территориальную и родовую. Выяснив, кто является ответчиком и какого рода исковые требования вы собираетесь предъявить (т.е. к какой категории относится ваше заявление), станет понятно, в какой суд нужно обратится за защитой нарушенных трудовых прав.
Бесплатная юридическая консультация в Самаре
На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.
О родовой подсудности можно сказать следующее. В основном трудовые споры рассматривают по подсудности районные суды (кроме споров о признании забастовки незаконной). Исключением также являются, согласно статье 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, следующие дела: о выдаче мировым судьей судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суммы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Трудовые споры о признании забастовки незаконной частью 4 ст. 413 Трудового кодекса РФ отнесены к подсудности суда субъекта РФ (т.е. в Самаре, например,- Самарского областного суда).
Территориальная подсудность трудовых споров определяет, в какой конкретно районный суд необходимо подать исковое заявление. Зачастую истец проживает по одному адресу, а зарегистрирован по другому, работодатель также может иметь один фактический адрес, а юридический адрес совсем другой. Так куда же подать свой иск работнику, чьи права были нарушены?
Для начала отметим, что по гражданско-процессуальному закону место жительства гражданина – это адрес его регистрации по месту жительства, а место нахождения организации – это её юридический адрес. На самом деле местом жительства гражданина может являться любое жилое помещение, в котором он постоянно проживает. Однако при подаче искового заявления подразумевается, что место регистрации является местом жительства. В исковом заявлении можно указать как ваш фактический адрес проживания, так и адрес регистрации.
Согласно общему правилу подсудности трудовых гражданско-правовых споров, исковое заявление должно подаваться в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации (юридическому лицу) предъявляется в суд по месту нахождения организации. Данное правило о подсудности трудовых споров установлено статьей 28 ГПК РФ.
В том случае, когда ответчиком является работник или работодатель- физическое лицо, исковое заявление вы будете предъявлять по месту его регистрации.
Как быть, если ответчик - физическое лицо, которое не имеет места жительства на территории РФ или его место жительства вообще неизвестно?
Согласно части 1 ст.29 ГПК РФ иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
Последнее известное место жительства определяется местом регистрации, а местом нахождения имущества обычно считается место нахождения принадлежащего ответчику недвижимого имущества.
Зачастую работник, чьи права были ущемлены, работал в филиале или представительстве юридического лица. В данном случае он имеет право подать исковое заявление о восстановлении нарушенных прав по месту нахождения филиала или представительства организации-работодателя (ч.2 ст. 29 ГПК РФ).
Работник имеет также право предъявить иск в суд по месту исполнения трудового договора, что оговорено ч. 9 ст.29 ГПК РФ. Согласно данной статье иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. Например, если в Вашем трудовом договоре было указано, что вы должны выполнять свои функции по месту нахождения работодателя по конкретному адресу, то и исковое заявление Вы можете подать по территориальности в суд того района, где исполняли свои трудовые обязанности.