Увольнение во время испытательного срока

         Возможно ли  оспорить увольнение во время испытательного срока?

           Вы устроились на работу, но при приеме Вас предупредили об испытательном сроке. Законно ли это? Как правильно оформить трудовые отношения в этом случае? И что делать, если, не дожидаясь окончания испытательного срока, работодатель собрался уволить Вас? Работник имеет право оспорить увольнение во время испытательного срока по многим основаниям, в том числе, если сам испытательный срок был установлен незаконно. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок вообще не может устанавливаться следующим категориям работников:

Бесплатная юридическая консультация в Самаре

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.

Задать вопрос

Другие вопросы адвокату

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщин и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если в трудовом договоре не оговорен испытательный срок, то он не может применяться к работнику.

              Кроме того, увольнение во время испытательного срока можно обжаловать в случае нарушения процедуры увольнения работодателем. Процедура такова: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с обязательным указанием причин, почему он считает, что работник не выдержал испытание (ст. 71 ТК РФ). Работник в срок 3 дня также в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении. При этом если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

               В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если работник не согласен с решением, что он не прошел испытание, он может обжаловать данное решение в суде.

               Продление испытательного срока по инициативе работодателя недопустимо. Если продолжительность испытательного срока, указанная в трудовом договоре, равна двум месяцам, а по закону – три, то при согласии работника (а согласие должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) он может быть продлен.

               Чтобы не оказаться уволенным  во время испытательного срока, работнику следует узнать, по каким критериям его будет оценивать работодатель. В трудовом законодательстве нет четкой процедуры на этот счет. Этот вопрос следует обсудить с работодателем при приеме на работу или на собеседовании и закрепить их документально  в трудовом договоре. К критериям оценки работника работодателем можно отнести, например, качественное и своевременное выполнение работником должностных обязанностей  в соответствии с трудовым договором либо в соответствии с должностной инструкцией, с которой работника должны ознакомить под роспись при приеме на работу.

           В случае если работник докажет, что по не зависящим от него причинам не мог качественно и своевременно выполнять свои обязанности, (например, вследствие отсутствия сырья, поломки производственной линии и т.п.), то суд примет решение в его пользу, и он будет восстановлен на работе.

          Должен ли работник отрабатывать какое-то время до  увольнения по собственному желанию во время испытательного срока?

            Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". 

           Установление более низкой зарплаты во время испытательного срока             неправомерно. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ. Во время  испытательного срока работник имеет все права и гарантии, применяемые для других работников, и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Работник на испытательном сроке будет выполнять такую же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. Оплачивая по-разному эти периоды,  работодатель допускает нарушение данного принципа.          

Вопросы и ответы

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела.

Перевод/перемещение рабочего места в другой населенный пункт

Автор вопроса: Николай , 22 ноября

Добрый день!
Получил устное уведомление от работодателя об изменении названия структурного подразделения и переводе моего рабочего места и рабочих мест моих коллег с начала 2021 года в другой населенный пункт. Официальных бумаг по этому поводу пока не предоставляли, но сказали, что работодатель будет нести расходы только за организацию рабочего места. Компания, в лице начальника цеха, отстранилась от организации доставки работников до вновь организуемых рабочих мест, ограничившись только лишь арендой площадей для организации рабочих мест, и, тем самым, возложило эти затраты на работников. Возможность доставки до вновь организуемых рабочих мест на общественном транспорте отсутствует. Решения за счет сотрудников, связанные с доставкой на такси/личном транспорте, а также наем жилья, являются для сотрудников слишком обременительными и могут составить более половины их ежемесячного заработка. Не могли бы Вы помочь советом, что было бы своевременным сделать на данном этапе?
Возможно ли, при получении официальных бумаг, рассчитывать на Вашу помощь, и какова будет стоимость оказания подобных услуг?

Здравствуйте. Поскольку меняется название организации, скорее всего, у вас происходит реорганизация, слияние или тому подобные мероприятия. В любом случае, это влечёт изменение Вашего трудового договора. Обо всех изменениях трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 2 месяца в письменном виде. В случае, если работника не устраивают изменения, трудовой договор обычно расторгается по инициативе работодателя. Трудовой кодекс не предусматривает обязанность работодателя по доставке работников к месту работы, работодателя в этом случае нельзя вынудить обеспечить доставку работнику до места работы. Если Вам необходима личная консультация, с ознакомлением с документами, то это стоит 1500 рублей. Вы можете записаться на консультацию по телефону 89370729037.

Штраф РЖД

Автор вопроса: Дмитрий , 22 ноября

Добрый день. Подписал договор о целевом обучении с РЖД и СамГУПС. Работать по договору желания нет. В одном из пунктов указано, что я обязан возместить затраты на обучение и сверху ещё штраф в двукратном размере этих затрат. Законны ли требования РЖД касательно штрафа, если договор регулируется ТК РФ, в котором нет понятия «штраф» и возможно ли применение 333 статьи ГК РФ, когда размер неустойки несоразмерен понесённым убыткам? Затраты на обучение составили около 130 000 рублей. Тогда как штраф будет 230 000.

Здравствуйте. Вы можете подать в суд на РЖД с требованием о признании условия договора недействительным в части указанной Вами статьи о штрафе, поскольку данное условие договора противоречит трудовому кодексу и является для Вас кабальным. Но если с момента заключения договора прошло более 3-х лет, ответчик может заявить о применении срока исковой давности. Срок исковой давности исчисляется с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав. По поводу применения статьи 333 Гражданского кодекса, на неё можно ссылаться, если РЖД подаст на Вас в суд, суды обычно снижают неустойки и штрафы с применением указанной статьи.

Установление факта трудосустройства

Автор вопроса: Ахмед , 20 ноября

Здравствуйте! Был принят на работу без заключения Договора. Через 5 месяцев был уволен без выплаты заработной платы за весь период работы. Подал в суд исковое заявление для установления моего трудоустройства с предоставлением письменных показаний от 3-х работников, работавших со мной в этой же фирме (также работали без официального трудоустройства). Также имеются сведения из электронной переписки в интересах фирмы, распечатки из банка о денежных переводах с карты на карту между мной и руководителем фирмы. Суд счел недостаточными мои доказательства и опираясь на показания ответчика, что он меня не знает, вынес решение в пользу ответчика. Я подозреваю, что ответчик, имея обширные связи в полиции, судах и прокуратуре городе, сумел добиться желаемого результата. Какие действия я должен предпринять для благоприятного исхода моего дела? Спасибо!

Здравствуйте. Вы можете подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд на решение суда первой инстанции. Не ознакомившись с решением, я не могу дать анализ, почему суд вынес такое решение. Скорее всего, Вами было предоставлено недостаточно доказательств наличия трудовых отношений, а также, возможно, были неграмотно сформулированы исковые требования. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме. Предварительная запись по телефону 89370729037.

договор с самозанятым

Автор вопроса: Ольга , 4 октября

Здравствуйте. Не могли бы Вы проконсультировать по следующему вопросу?
У меня сложилась следующая ситуация. По объявлению на сайте работ обратилась в компанию, которая предлагала работу на условиях самозанятости (удаленный характер работы). Вакансия назвалась специалист по разработке учебных программ. Компания является частной, занимается предоставлением образовательных услуг в области дополнительного образования (повышение квалификации и переподготовка).
Я прошла собеседование, мне дали (очевидно, с целью проверки моих умений и знаний для выполнения требуемых работ) задание актуализировать комплект материалов (лекции, рабочая программа, тесты, вопросы к экзаменам, учебный план). Программа рассчитана на время обучения -1008 ч.
После ее выполнения, у меня спросили, буду ли я с ними работать, на что я ответила, что буду, но хотела бы подписать с ними договор. Мне сказали: «О кей», договор подпишут. И сразу же дали новое задание – актуализацию новой программы обучения. После ее выполнения и проверки обоих программ, меня пригласили в офис для подписания договора. Мне предоставили договор и 2 приложения. Я подписала договор, но уже дома обнаружила, что в комплекте к договору не достает 3-го приложения – протокола согласования размера вознаграждения.
Внимательно прочитав текст договора, я обнаружила, что в нем явно присутствуют признаки трудовых отношений, т.к. полное наименование работ звучит так: планирование и организация учебного процесса. Далее конкретизируется: методическая работа по организации учебного процесса и раскрывается, что сюда входит.
Меня устраивает работа в качестве самозанятой на условиях удаленной работы, но со стороны непосредственного руководителя, с которым я имею дело, с самого начала присутствовал и остается ежедневный прессинг. Так она требует подчиняться режиму работы организации (работать с 8-30 до 17). На мое замечание о том, что я являюсь самозанятой и у меня не должно быть графика работ, она отвечает, что я работаю у них и должна подчиняться их требованиям, только сама платить налоги. Также она, являясь руководителем департамента разработки программ, назначает сроки выполнения каждой программы, которые исчисляются днями, По факту мне назначали разные сроки, но примерно выходит порядка 2-4 дней на 1 программу, хотя программы рассчитаны на разные количество часов обучения (разные по объему). После достижения срока она требует отправки ей готовой программы, делает замечания, я исправляю по несколько раз и отправляю окончательный вариант.
Кроме того, было требование установить несколько программ на мой личный компьютер. Одна программа для доступа к корпоративной системе для пользования материалами, другая (СБИС) - осуществляет контроль присутствия за ПК (контроль работы). Эта программа записывает все действия, и в ней нужно указывать свой статус: на работе или вне работы. Поскольку на моем личном ноутбуке в силу его маломощности эти программы не работали, компания выделила мне ПК, установив на нем эти программы. Каждое утро я должна отмечаться в чате о том, что приступила к работе.
Согласно договору мне предусмотрено ежемесячное вознаграждение (хотя его сумма оговаривалась только устно, а само это приложение мне не было предоставлено и мной и ими не подписано) предусмотрена раз в месяц после сдачи отчета и акта выполненных работ.
Фактически я сделала для них 3 программы, из которых одна (на 1008 ч.) была в качестве проверочной и потому не учитывается ими). Она обещали учесть только последующие программы, которые я начала делать с 21 сентября – из них сегодня выполнено 2, сейчас работаю над 3-ей программой. Никаких денег за выполненные работы я пока не получала. Судя по всему, они планируют (если не кинут) оплачивать раз в месяц.
Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать в этой ситуации, т.к. я заинтересована в заработке (работе), и потому боюсь не подчиняться требованиям (устным) работать по графику организации и выкладывать сделанные мной комплекты программ в специальную папку с моим именем на их сервере. К тому же мне не предоставляют технические требования к документам – они оговариваются устно, не договариваются до конца, что приводит к тому, что я по несколько раз вынуждена переделывать работу.
Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть?

Здравствуйте. В качестве самозанятых могут быть зарегистрированы граждане, не имеющие работодателей. В Вашем случае есть работодатель, и все условия Вашего с ним договора (режим рабочего времени, ежедневный отчет о проделанной работе, нормы труда и т.п.) носят все признаки даже не гражданско-правового, а Трудового договора. Требуйте от Вашего работодателя обязательного подписания актов выполненных работ после сдачи каждой программы, в противном случае Вы рискуете остаться без оплаты Вашего труда. С Вами должны были заключить трудовой договор на условиях удаленной работы, а не какой-либо другой договор. Если Вы хотите, чтобы мы ознакомились с Вашим договором, Вы можете прийти на личную платную консультацию, предварительно записавшись по телефону.

Получения справки об облегченном условие труда

Автор вопроса: Ивайло , 29 сентября

Мне 31 год, проживаю в Самаре. У меня с детства есть заболевание - кривая нога, но отсутствует инвалидность.
Есть ли возможность получить справку об облегченных условиях труда для биржи занятости?

Здравствуйте. Такие справки выдаются терапевтами по месту жительства Обратитесь в свою поликлинику.

Консультация по трудовым вопросам

Автор вопроса: Ирина , 28 сентября

Добрый день! Я работаю в одном из отделений Сбербанка. На данный момент узнала, что беременна. В ближайшем будущем планируют закрыть филиал, в котором я работаю. Могут ли меня сократить, зная, что я беременна или мне должны предложить работу в другом филиале? Если закрытие филиала произойдет, когда я уже буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, на что я могу рассчитывать?

Здравствуйте. Извините за долгое молчание. К Вам относятся все гарантии и компенсации, полагающиеся всем остальным работникам. Обо всех изменениях трудового договора, так же как и о его расторжении, Вас обязаны предупредить в письменном виде не менее чем за два месяца. В случае ликвидации филиала Вам обязаны предложить иную работу, соответствующую Вашей квалификации. Если Вы откажетесь, либо если иных свободных вакансий нет, договор будет расторгнут по инициатив работодателя, Вас уволят по сокращению. В случае сокращения Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. До истечения 2-х месячного срока Вы можете по соглашению с работодателем расторгнуть трудовой договор досрочно, в этом случае Вам может быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка. Пособие по уходу за ребенком Вы сможете оформить в органах соцзащиты.

Является ли ненормированный день нарушением прав, если носит систематический характер?

Автор вопроса: Елена , 16 июля

Здравствуйте, скажите пожалуйста, в моем трудовом договоре прописано ненормированный рабочий день, с марта месяца я работаю каждый день с 7-01.00 из за объемов работы и носит систематический характер. Могу ли я требовать от руководства компенсации при увольнении и не нарушают ли мои права?

Здравствуйте. Статья 101 Трудового кодекса предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня эпизодически, то есть постоянная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня возможна иногда, но не на постоянной основе, поскольку в этом случае нарушается принцип статьи 2 Трудового кодекса, которая гласит, что каждый работник имеет право на отдых, включая ограничение рабочего времени. В Вашем случае нарушены Ваши права на отдых, поскольку нерабочее время составляет 6 часов в сутки, в то время как рабочее- 18 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым кодексом- 40 часов в неделю. Увы, но Ваши переработки не подлежат дополнительной оплате, поскольку предусмотрены в трудовом договоре. Однако, в таких случаях на практике обычно предусматриваются также компенсационные выплаты или дополнительные дни отпуска. Более подробно ответить на Ваш вопрос возможно только после ознакомления с трудовым договором.

Как правильно поступить, работодатель сообщил о сокращении моей ставки.

Автор вопроса: Светлана , 6 июля

Добрый день, я работаю медицинским представителем, в июне совершала очные визиты к врачам, по указанию руководства, несмотря на высокую угрозу для моего здоровья из-за распространения заболевания коронавирусом среди врачей. 26 июня мне сообщили (устно) о сокращении моей ставки в городе, предложили либо официальное сокращение, либо по соглашению сторон. Дали время подумать до 29 июня, но 29 июня я ушла на больничный, заболев коронавирусом, также заболела моя семья, которая находилась дома. Могу ли я попросить у работодателю какую-то компенсацию за заболевание моей семьи (страховка у нас предусмотрена только на случай нахождения в стационаре или смерти), мы лечились дома. Сейчас получается, что как только я выйду с больничного, получу официальное уведомление о сокращении, буду вынуждена уйти по допсоглашению с подорванным здоровьем. Как лучше поступить?

Здравствуйте. Если Вашим трудовым договором не предусмотрены компенсации в случае заболевания на работе, то требовать их от работодателя бессмысленно. Если допсоглашение к трудовому договору предусматривает в случае увольнения выплату Вам компенсации заработной платы не менее чем за 2 месяца (как при сокращении) и компенсации неиспользованного отпуска, то есть условия будут не хуже, чем при сокращении, то подписывайте это соглашение. Если же условия дополнительного соглашения невыгодны для Вас, то настаивайте на увольнении по сокращению.

Внесение изменений в дату рождения в трудовой книге для постановки на учет в центр занятости

Автор вопроса: Альбина , 25 июня

Добрый день. Интересует следующий вопрос: моему папе 60 лет, в его трудовой книге указана некорректная дата рождения: неверный день рождения. Отец уже более 10 лет нигде официально не работает и сейчас планирует встать на учет на биржу труда, однако, из-за ошибки в документе ему отказывают в постановке на учет. Все места работы на текущий момент ликвидированы. Подскажите, пожалуйста, можно ли внести исправления путём подачи искового заявления в суд (для установления факта,имеющего юридическое значение)? Заранее спасибо.

Здравствуйте, да, обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта - это единственный способ внести исправления в трудовую книжку.

Сокращение должности

Автор вопроса: Ян , 24 мая

Добрый день! Получил на работе уведомление о сокращении моей должности, работаю с 2014 года директором магазина. Прочитал что при сокращении могу рассчитывать на компенсации, сразу ( прописанные в данном уведомлении 2 средних заработка ) + на ещё три в течении первых трех месяцев, если при постановке на биржу труда мне не найдут подходящую вакансию
Подскажите пожалуйста, верно ли это?

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В остальных случаях к увольняемому директору применяются нормы статьи 178 Трудового кодекса.

Другие материалы по теме

Другие материалы по теме, которые вас могут заинтересовать:

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: