Увольнение во время испытательного срока

         Возможно ли  оспорить увольнение во время испытательного срока?

           Вы устроились на работу, но при приеме Вас предупредили об испытательном сроке. Законно ли это? Как правильно оформить трудовые отношения в этом случае? И что делать, если, не дожидаясь окончания испытательного срока, работодатель собрался уволить Вас? Работник имеет право оспорить увольнение во время испытательного срока по многим основаниям, в том числе, если сам испытательный срок был установлен незаконно. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок вообще не может устанавливаться следующим категориям работников:

Бесплатная юридическая консультация в Самаре

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.

Задать вопрос

Другие вопросы адвокату

  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременные женщин и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если в трудовом договоре не оговорен испытательный срок, то он не может применяться к работнику.

              Кроме того, увольнение во время испытательного срока можно обжаловать в случае нарушения процедуры увольнения работодателем. Процедура такова: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с обязательным указанием причин, почему он считает, что работник не выдержал испытание (ст. 71 ТК РФ). Работник в срок 3 дня также в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении. При этом если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

               В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если работник не согласен с решением, что он не прошел испытание, он может обжаловать данное решение в суде.

               Продление испытательного срока по инициативе работодателя недопустимо. Если продолжительность испытательного срока, указанная в трудовом договоре, равна двум месяцам, а по закону – три, то при согласии работника (а согласие должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) он может быть продлен.

               Чтобы не оказаться уволенным  во время испытательного срока, работнику следует узнать, по каким критериям его будет оценивать работодатель. В трудовом законодательстве нет четкой процедуры на этот счет. Этот вопрос следует обсудить с работодателем при приеме на работу или на собеседовании и закрепить их документально  в трудовом договоре. К критериям оценки работника работодателем можно отнести, например, качественное и своевременное выполнение работником должностных обязанностей  в соответствии с трудовым договором либо в соответствии с должностной инструкцией, с которой работника должны ознакомить под роспись при приеме на работу.

           В случае если работник докажет, что по не зависящим от него причинам не мог качественно и своевременно выполнять свои обязанности, (например, вследствие отсутствия сырья, поломки производственной линии и т.п.), то суд примет решение в его пользу, и он будет восстановлен на работе.

          Должен ли работник отрабатывать какое-то время до  увольнения по собственному желанию во время испытательного срока?

            Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". 

           Установление более низкой зарплаты во время испытательного срока             неправомерно. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ. Во время  испытательного срока работник имеет все права и гарантии, применяемые для других работников, и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Работник на испытательном сроке будет выполнять такую же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. Оплачивая по-разному эти периоды,  работодатель допускает нарушение данного принципа.          

Вопросы и ответы

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела.

Внесение изменений в дату рождения в трудовой книге для постановки на учет в центр занятости

Автор вопроса: Альбина , 25 июня

Добрый день. Интересует следующий вопрос: моему папе 60 лет, в его трудовой книге указана некорректная дата рождения: неверный день рождения. Отец уже более 10 лет нигде официально не работает и сейчас планирует встать на учет на биржу труда, однако, из-за ошибки в документе ему отказывают в постановке на учет. Все места работы на текущий момент ликвидированы. Подскажите, пожалуйста, можно ли внести исправления путём подачи искового заявления в суд (для установления факта,имеющего юридическое значение)? Заранее спасибо.

Здравствуйте, да, обращение в суд с заявлением об установлении юридического факта - это единственный способ внести исправления в трудовую книжку.

Сокращение должности

Автор вопроса: Ян , 24 мая

Добрый день! Получил на работе уведомление о сокращении моей должности, работаю с 2014 года директором магазина. Прочитал что при сокращении могу рассчитывать на компенсации, сразу ( прописанные в данном уведомлении 2 средних заработка ) + на ещё три в течении первых трех месяцев, если при постановке на биржу труда мне не найдут подходящую вакансию
Подскажите пожалуйста, верно ли это?

Согласно статье 181 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В остальных случаях к увольняемому директору применяются нормы статьи 178 Трудового кодекса.

Работодатель не выплачивает выходное пособие за второй месяц.

Автор вопроса: Валерий , 14 мая

Добрый день!
Меня уволили согласно П.2ст.81 ТК РФ. 29.02.2020 г. Получил расчет при увольнении и выходное пособие за один месяц. Я стал на учёт в центре занятости 04.03.2020 г., официально признан безработным. В течении месяца со дня моего увольнения, я так и не нашел работу, о чем уведомил работодателя, и предоставил соответствующие документы работодателю по требованию работодателя 27.03. 2020 г. лично. Как мне пояснил работодатель, это необходимо, для того чтобы работодатель мог выплатить мне выходное пособие за март месяц, так как я не смог трудоустроиться в этот период, пообещав перечислить деньги на мой расчетный счёт до 15 апреля. Деньги я так и не получил. После того, как я связался с работодателем, мне сообщили, что за март мне уже оплачен при увольнении, и что теперь, если я не смогу устроиться на работу до конца апреля 2020 г., тогда мне оплатят апрель 2020 г. в мае, так как этот вид оплат перечисляется за прошедший месяц, а не авансовым платежом. И это будет второй месяц, который работодатель сможет мне оплатить полагающееся выходное пособие по сокращению штата сотрудников. Руководитель признал в устной форме, что требование от меня предоставления документов о том что я безработный в марте, было ошибкой, сославшись на то, что проводит сокращение впервые.
В силу того что апрель месяц я, как и вся страна, были на карантине, я сидел дома, пытался найти работу удаленно, но мне это так и не удалось. Я снова обратился к работодателю за выплатой компенсации. Мне предложили прислать фото страниц трудовой на которой есть запись о моем увольнении и следующей пустой страницы, что должно было послужить доказательством того, что я не трудоустроен на мессенджер what's app, на номер моего руководителя. Я отправил требуемые фотографии руководителю и письмо по электронной почте на официальный адрес работодателя, ещё добавив фото справки из центра занятости ( справка о том, что я состою на учёте, и признан безработным). Мне было обещано, что я получу компенсацию за второй месяц и пообещали что перечисление будет осуществлено в день выплаты зарплаты всем сотрудникам. 06.05.2020 г. все мои коллеги получи зарплату. Я не получил ничего. Ни денег, не объяснений. 07.05.2020 г. я несколько раз звонил в бухгалтерию работодателя, но мне не удалось обсудить этот вопрос с бухгалтером, так как его не было на рабочем месте. Затем я связался со своим руководителем посредством мессенджера what's app. Руководитель мне сообщил, что бухгалтер работает удаленно и бывает в определенное время (не уточняя какое точно), например была вчера (понимаем 06.05.2020 г.). В очередной раз руководитель пообещал, что пособие будет перечислено теперь уже в аванс 23.05.2020 г. также сообщив мне о том, что мне нужно будет прийти и расписаться в приказе когда руководитель будет на своем рабочем месте, не уточняя когда именно, но пообещав предварительно позвонить.
Прошу пояснить являются ли действия работодателя закономерными? Уточнить сроки, в которые работодатель обязан выплатить компенсацию за второй месяц ( и третий месяц, в случае если я так и не смогу трудоустроиться в силу сложившихся в стране и во всем мире обстоятельств)? Если это возможно, указать статьи законов, на которые я могу опираться в процессе моей попытки мирного урегулирования данной ситуации с моим работодателем?

Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих сроки выплаты заработной платы после увольнения сокращенному работнику. Но в общепринятой практике такие выплаты должны осуществляться в дни выплаты работникам заработной платы. За задержку выплаты заработной платы работодатель несёт ответственность и обязан начислять неустойку в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса ( в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.) Вы можете обратиться с жалобой на бывшего работодателя в прокуратуру и в государственную инспекцию труда.

Вопрос по Трудовому праву

Автор вопроса: Ганиева Алиса , 10 марта

Здравствуйте. Пока находилась в декретном отпуске меня уволили по сокращению. Организация ликвидировалась и поменяла юридический адрес. Трудовую книжку мне отправили заказным письмом в октябре 2019 года. Просили отправить им уведомление о получении письма,но я не отправила его. Никаких выплат, компенсаций или выходного пособия я не получила. Можно ли спустя 6 месяцев как то добиться справедливости и получить все полагающиеся выплаты? Что для этого сделать и куда обратиться?

В случае ликвидации предприятия или организации трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, расторгается в общем порядке - в соответствии со статьей 81 ч.1 п.1 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть предупрежден о расторжении трудового договора за 2 месяца в письменном виде. При увольнении должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.392 Трудового кодекса, срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении составляет 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы составляет 1 год. Вы не можете оспорить увольнение в связи с пропуском срока исковой давности, но можете взыскать выплаты, которые были Вам положены при увольнении. Для этого необходимо обратиться в суд. Мы оказываем помощь в ведении подобных дел. Записаться на юридическую консультацию Вы можете по телефону 89370729037.

Договор о целевом обучении

Автор вопроса: Оксана , 25 октября 2019 г.

Здравствуйте! В мае подписала договор о целевом обучении в ординатуре, в нем указано, что необходимо после обучения отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, что является заказчиком. Но сейчас по обстоятельствам понимаю, что отрабатывать возможности не будет. На данный момент отучилась два месяца. Изучала документы об ответственности при не исполнении договора со стороны гражданина и честно говоря, запуталась. Не понимаю, сколько потребуется выплачивать компенсации, в каком размере, кратности и кому. Также в приказах, на которые ссылаются в договоре, фигурирует слово " штраф ", и не совсем понятно - это какой -то штраф в довесок к тому, что мне потребуется выплачивать, или этот штраф и есть вся выплата?
Что будет, если я доучусь и не буду заключать дальнейший договор по трудоустройству? Придётся выплачивать сумму, потраченную на обучение? Тогда в каком размере, однократном, двукратном? Или придётся выплачивать сумму, прямо пропорциональную доле не отработанных лет?
Ссылаются на постановление РФ 302 от 21 марта 2019 года и на статью 71.1 часть 6 в Законе об образовании в РФ.

Здравствуйте. Без изучения самого целевого договора ответить подробно на Ваш вопрос невозможно. В договоре должны быть указаны условия расторжения и ответственность за невыполнение условий договора. Как правило, подобные договора содержат условие о том, что в случае расторжения договора студент обязан выплатить стоимость обучения пропорционально сроку обучения уже прошедшему. Штрафные санкции могут быть предусмотрены, но из можно оспорить. Стоимость обучения придётся возмещать. Сумму за не отработанные годы возмещать не нужно. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме, после ознакомления адвокатом с условиями договора. Запись на приём по телефону 89370729037.

Уволился с работы по совместительству. Хотел забрать из отдела кадров копии: трудовой, паспорта. Не отдают. Имеет ли право отдел кадров не отдавать копии моих документов после увольнения?

Автор вопроса: Александр , 3 сентября 2019 г.

Уволился с работы по совместительству. Хотел забрать из отдела кадров копии: трудовой, паспорта. Не отдают. Имеет ли право отдел кадров не отдавать копии моих документов после увольнения? У меня есть опасения, что копией (заверенной) моего паспорта можно воспользоваться с мошенническим умыслом.

Согласно трудового кодекса, работодатель при увольнении обязан отдать работнику подлинник его трудовой и копию приказа об увольнении. О том, что работодатель обязан отдать копии каких-либо личных документов работника, трудовое законодательство никаких норм не содержит. Общепринятая практика не запрещает работодателю оставлять копии документов работника в личном деле.

Второе среднее специальное образование

Автор вопроса: Нелли , 3 июня 2019 г.

Здравствуйте. Второе среднее профессиональное образование бесплатно?
Я выучилась на фельдшера в мед.колледже, а теперь хочу тоже в колледж только педагогический на воспитателя.

Здравствуйте. Образование одного уровня можно получить бесплатно только один раз. Об этом говорит статья 5 Закона "Об образовании".

Не выплата компенсации за отпуск.

Автор вопроса: Михаил , 22 мая 2019 г.

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение по собственному с 1 мая 2019 г. Теперь начальство говорит, что компенсацию за не использованный отпуск не выплачивают. Работал в ТСЖ по трудовому договору с 20 марта 2017 г. по 1 мая 2019 г. В договоре есть пункт про ежегодный оплачиваемый отпуск. Как написать заявление и на какую статью т.к. ссылаться?

Здравствуйте. Извините, что долго не отвечали. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого не надо писать заявление, поскольку это обязанность работодателя. Основание увольнения при этом не учитывается. При увольнении по истечению срока трудового договора также либо выплачивается компенсация, либо предоставляется отпуск с последующим увольнением, причем отпуск может выходить за рамки срока трудового договора.

Перевод в другую воинскую часть

Автор вопроса: Никита , 1 апреля 2019 г.

Служу в войсковой части рядом с Самарой, военнослужащий по контракту, вместо срочной службы, контракт на 2 года, отслужил 9 месяцев, хочу перевестись в войсковую часть рядом с домом. Сам я с алтайского края, в военкомате на пункте отбора наобещали золотые горы , в итоге получил часть, где даже впд не выписывают с постоянными проверками, да и родителям дома нужно помогать, устал от казарменных условий. Квартиру снимать дорого, а если и снимать, то денег будет хватать только на жилье и еду. Во время отпуска взял отношение с той части, в которую хочу перевестись на равноценную должность в одном военном округе, написал рапорт на имя своего командира на перевод, он пообещал все сделать, сказал, что все документы пошли в штаб армии и нужно ждать, пока подпишет командующий армии, а затем ждать выписку из приказа. Прошло уже почти два месяца, так ничего и не понятно, подписали мне или нет, стал уже сомневаться вообще, что- то было отправлено или нет, и никак узнать тоже теперь нельзя. В штабе армии нет никаких контактов, спрашивал у командира, дошли ли туда документы, он ответил, что да, как мне быть, даже не знаю и к кому обращаться.

Ваш вопрос регулируется Положением о порядке прохождения военной службы, где в статье 15 указано, что "1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);"
и в других случаях, указанных в статье.
В пункте 7 указанной статьи говорится, что "Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении." Таким образом, Вы должны ждать приказа или письменного извещения о переводе.

Укажите пожалуйста документ (№, дата), на основании которого устанавливаются льготы ветеранам труда федерального значения в Самарской области в 2019 году.

Автор вопроса: Виктор , 21 марта 2019 г.

Здравствуйте!
Знаю, что как ветеран труда федерального значения (работающий), имею право на оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. Укажите пожалуйста документ (№, дата), на основании которого устанавливаются льготы ветеранам труда федерального значения в Самарской области в 2019 году. Конкретно - статья по предоставлению отпуска. Ссылка на документ нужна для предоставления администрации предприятия.
С уважением, Виктор

Здравствуйте. Меры социальной поддержки ветеранам труда Самарской области предусмотрены статьей 10 Закона о ветеранах труда Самарской области, а также статьей 4 Закона Самарской области от 28 декабря 2004 года № 169-гд "О социальной поддержке ветеранов Великой Отечественной войны - тружеников тыла, ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда, реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий" . Федеральный закон о ветеранах №5-ФЗ, предусматривающий меры социальной поддержки для иных категорий ветеранов, никаких мер социальной поддержки ветеранов труда федерального значения не устанавливает. Предоставление отпуска ветеранам труда в 2019 году данные законы не регулируют. Возможно, данная норма закона была ранее в законах, но отменена законодателем.

Другие материалы по теме

Другие материалы по теме, которые вас могут заинтересовать:

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Выражаю благодарность Гончаровой Ольге Игоревне за оказанную мне помощь в очень сложном деле - бракоразводном процессе.
Ольга Игоревна при первой нашей встрече понятным для меня языком, объяснила и разъяснила, как нужно правильно действовать в таких ситуациях. В моем деле это и сыграло не последнюю роль. 

Хочется отдельно отметить оперативность и профессионализм этого человека. Она сама ездила по всем инстанциям и государственным организациям, регулярно звонила мне и рассказывала результаты проделанной работы. На заседаниях суда мне не пришлось присутствовать, адвокат все сделал за меня. 

В конечном результате моё дело мы выиграли и это полностью заслуга этого отличного юриста!

Я остался доволен и самой работой адвоката и, конечно же, положительным результатом.