Добрый день!
Получил устное уведомление от работодателя об изменении названия структурного подразделения и переводе моего рабочего места и рабочих мест моих коллег с начала 2021 года в другой населенный пункт. Официальных бумаг по этому поводу пока не предоставляли, но сказали, что работодатель будет нести расходы только за организацию рабочего места. Компания, в лице начальника цеха, отстранилась от организации доставки работников до вновь организуемых рабочих мест, ограничившись только лишь арендой площадей для организации рабочих мест, и, тем самым, возложило эти затраты на работников. Возможность доставки до вновь организуемых рабочих мест на общественном транспорте отсутствует. Решения за счет сотрудников, связанные с доставкой на такси/личном транспорте, а также наем жилья, являются для сотрудников слишком обременительными и могут составить более половины их ежемесячного заработка. Не могли бы Вы помочь советом, что было бы своевременным сделать на данном этапе?
Возможно ли, при получении официальных бумаг, рассчитывать на Вашу помощь, и какова будет стоимость оказания подобных услуг?
Возможно ли оспорить увольнение во время испытательного срока?
Вы устроились на работу, но при приеме Вас предупредили об испытательном сроке. Законно ли это? Как правильно оформить трудовые отношения в этом случае? И что делать, если, не дожидаясь окончания испытательного срока, работодатель собрался уволить Вас? Работник имеет право оспорить увольнение во время испытательного срока по многим основаниям, в том числе, если сам испытательный срок был установлен незаконно. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок вообще не может устанавливаться следующим категориям работников:
Бесплатная юридическая консультация в Самаре
На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщин и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста 18 лет;
- лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Если в трудовом договоре не оговорен испытательный срок, то он не может применяться к работнику.
Кроме того, увольнение во время испытательного срока можно обжаловать в случае нарушения процедуры увольнения работодателем. Процедура такова: работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с обязательным указанием причин, почему он считает, что работник не выдержал испытание (ст. 71 ТК РФ). Работник в срок 3 дня также в письменной форме должен уведомить работодателя о своем решении. При этом если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Если работник не согласен с решением, что он не прошел испытание, он может обжаловать данное решение в суде.
Продление испытательного срока по инициативе работодателя недопустимо. Если продолжительность испытательного срока, указанная в трудовом договоре, равна двум месяцам, а по закону – три, то при согласии работника (а согласие должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) он может быть продлен.
Чтобы не оказаться уволенным во время испытательного срока, работнику следует узнать, по каким критериям его будет оценивать работодатель. В трудовом законодательстве нет четкой процедуры на этот счет. Этот вопрос следует обсудить с работодателем при приеме на работу или на собеседовании и закрепить их документально в трудовом договоре. К критериям оценки работника работодателем можно отнести, например, качественное и своевременное выполнение работником должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором либо в соответствии с должностной инструкцией, с которой работника должны ознакомить под роспись при приеме на работу.
В случае если работник докажет, что по не зависящим от него причинам не мог качественно и своевременно выполнять свои обязанности, (например, вследствие отсутствия сырья, поломки производственной линии и т.п.), то суд примет решение в его пользу, и он будет восстановлен на работе.
Должен ли работник отрабатывать какое-то время до увольнения по собственному желанию во время испытательного срока?
Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Установление более низкой зарплаты во время испытательного срока неправомерно. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ на период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы Трудового кодекса РФ. Во время испытательного срока работник имеет все права и гарантии, применяемые для других работников, и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Работник на испытательном сроке будет выполнять такую же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. Оплачивая по-разному эти периоды, работодатель допускает нарушение данного принципа.