Включен ли отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по договору о предоставлении единовременного пособия на обустройство

Здравствуйте! Я врач-эндокринолог. В 2013году 8 июля заключила договор с Государственной больницей г. Самары и министерством здравоохранения Самарской области о предоставлении единовременного пособия на обустройство, согласно мерам соц. поддержки в Самарской области:

- предоставление единовременного пособия на обустройство в размере 165 996 рублей медицинским работникам, заключившим трудовой договор по наиболее востребованной медицинской (фармацевтической) специальности с государственным учреждением здравоохранения в Самарской области.

Перечень наиболее востребованных специальностей ежегодно пересматривается и утверждается министерством здравоохранения Самарской области.
В 2013году в перечень востребованных специальностей включалась- эндокринология.

Условиями договора предусмотрен обязательный срок отработки не менее 3 лет.

Отработав в учреждении 2года и 3 месяца, ухожу в отпуск по беременности и родам, с 1октября 2015г. затем собираюсь в отпуск по уходу за ребенком. Срок отработки по договору истекает 08.07.2016г. Скажите, входит ли отпуск по беременности и родам и отпуск о уходу за ребенком в 3х летний срок отработки по договору?
Форма договора предоставляю далее.
Договор
о предоставлении единовременного пособия на обустройство

г. Самара « ___ »___________20___ г.

Министерство здравоохранения Самарской области, именуемое в дальнейшем «Министерство», в лице министра здравоохранения Самарской области Гридасова Геннадия Николаевича, действующего на основании Положения о министерстве здравоохранения Самарской области, с одной стороны,
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице _________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
(наименование должности, Ф.И.О. руководителя)
действующего на основании __________________________________________________, с другой стороны,
и ________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем «Специалист», с третьей стороны, __________________________________
___________________________________________________________________________________
(паспортные данные: серия, кем, когда выдан, код подразделения)
проживающий(ая) по адресу: ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
завершивший (ая) обучение в ______________________________________ в ___________ году
(форма послевузовского образования)
в _________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
(наименование образовательного учреждения)
(при совместном упоминании – Стороны), на основании Порядка предоставления единовременного пособия на обустройство лицам с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием, завершившим послевузовское профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре, и лицам со средним медицинским и (или) фармацевтическим образованием подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Самарской области» на 2014-2018 годы государственной программы Самарской области «Развитие здравоохранения в Самарской области» на 2014-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 27.11.2013 №674, заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Предметом Договора является взаимодействие Сторон по предоставлению единовременного пособия на обустройство (далее – Пособие) Специалисту с высшим медицинским и (или) фармацевтическим образованием, завершившему в 2014 году послевузовское профессиональное обучение в интернатуре или ординатуре, либо со средним медицинским и (или) фармацевтическим образованием, получившему среднее медицинское или фармацевтическое образование в 2014 году (нужное подчеркнуть), заключившему в 2014 году трудовой договор по наиболее востребованной медицинской (фармацевтической) специальности
__________________________________________________________________________________________
(наименование специальности)
работающему в должности __________________________________________________________________________________________
(наименование должности)
на основании заключенного трудового договора от _____________№ ____________ с ________________
___________________________________________________________________________________________
(наименование Учреждения)
(далее – Трудовой договор).

2. Права и обязанности сторон

2.1. Министерство:

2.1.1. В течение 40 календарных дней с даты заключения Договора предоставляет Специалисту Пособие за счет средств областного бюджета в размере 165 996 рублей путем перечисления денежных средств на счет Специалиста, открытый в кредитной организации. Перечисление денежных средств осуществляется Министерством из бюджета Самарской области.
2.1.2. В соответствии со ст.224, ст.226 главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации осуществляет исчисление, удержание у налогоплательщика (Специалиста) и уплату суммы налога на доходы физических лиц в бюджет по месту учета налогового агента (Министерства) в налоговом органе.
2.1.3. Предоставляет специалисту по заявлению справку о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ.
2.1.4. Осуществляет контроль за соблюдением условий Договора Учреждением и Специалистом.
2.1.5. Принимает необходимые меры по возврату суммы Пособия в бюджет Самарской области в соответствии с пунктом 3.1 Договора.
2.1.6. Вправе запрашивать у Учреждения информацию об исполнении Специалистом обязательств по Договору.
2.1.7. Обеспечивает конфиденциальность и безопасность персональных данных Специалиста при их обработке, в том числе в случае передачи персональных данных Специалиста третьим лицам в связи с исполнением обязательств по Договору.
2.1.8. Предоставляет Специалисту информацию о банковских реквизитах для перечисления (возврата) Пособия в доход областного бюджета в соответствии с пунктом 3.1 Договора.

2.2. Учреждение:

2.2.1.В день подачи Специалистом заявления об увольнении по собственному желанию или в день издания приказа об увольнении по инициативе работодателя представляет в Министерство информацию о досрочном прекращении Трудового договора со Специалистом, отработавшим в Учреждении менее трех лет.
2.2.2. В течение 10 рабочих дней со дня истечения трехлетнего срока работы представляет в Министерство информацию, подтверждающую, что Специалист отработал в Учреждении три года.

2.3. Специалист:

Обязуется отработать в Учреждении не менее 3-х лет с даты заключения трудового договора по наиболее востребованной специальности, должности __________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
(наименование наиболее востребованной специальности, должности)
В обязательный трехлетний срок работы Специалиста в Учреждении включается время работы, выполняемой по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с Трудовым договором, время нахождения в оплачиваемом основном и дополнительных отпусках, а также период временной нетрудоспособности (не более 1 календарного месяца в течение года).

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения обязательства, предусмотренного пунктом 2.3 Договора, Специалист обязан в срок не позднее даты расторжения Трудового договора возвратить в областной бюджет сумму Пособия в размере 165 996 рублей по реквизитам, предоставленным Министерством.
3.2. Выплаченное Специалисту Пособие не возвращается Специалистом в случаях прекращения Трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. В отношении неисполнения или ненадлежащего исполнения Сторонами иных обязательств, принятых на себя Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Заключительные положения

4.1. Договор составлен в 3-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон, все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Все изменения и дополнения к Договору действительны, если они оформлены в виде дополнительных соглашений к Договору, подписанных Сторонами.

4.2. Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до исполнения Сторонами всех обязательств.
4.3. Возникшие по Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

Ваше имя: 
Дарья
Ответ: 

Здравствуйте. Согласно прилагаемого Вами договора время в период отработки входит время нахождения в оплачиваемом основном и дополнительных отпусках, а также период временной нетрудоспособности (не более 1 календарного месяца в течение года). Таким образом, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в данный 3-х летний период не входит.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: