Здравствуйте! Работаем со строительной организацией по договору подряда, две недели уже не выходим на работу, так как происходят задержки по оплате, в августе получаем частями выплаты за май. О нашей забастовке руководство в курсе, но письменного уведомления о приостановке работ мы не направили по причине не знания этой процедуры. По оплате кормят постоянными "завтраками", терпение уже кончилось, хотим начать готовить документы для суда и для начала хотели бы написать уведомление о приостановке своей работы и в нем указать дату действительной приостановки, а вот число на нем будет стоять момента подписания руководством, скажите, можно ли так сделать? Заранее благодарим!
Здравствуйте. Порядок проведения забастовки определен статьей 410 Трудового кодекса. Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации, на котором должно присутствовать не менее половины работников предприятия. Возможно также принятие решения о забастовке конференцией работников, которая считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профсоюзом, работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров. То есть вы сначала должны были предупредить работодателя, а потом начинать забастовку.