Проработал в организации 3 месяца, все это время без официального трудоустройства. Первоначально сказали, что это испытательный срок, а после сказали, что не нуждаются во мне. При этом при расчете не выплатили отпускных. Также хочу знать, возможно ли получить выходное пособие по сокращению штатов, так как мне сказали при трудоустройстве, что мою должность только ввели, а когда увольняли - что закрыли. Может ли служить доказательством тот факт, что на место работы, где я работал, никого не взяли? С момента увольнения прошел месяц, срок исковой давности по таким спорам какой?
Срок исковой давности по спорам о незаконном увольнении 1 месяц со дня, когда работнику был вручен приказ об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку ни то, ни другое Вам не выдали, то Ваш срок исковой давности не истек. Ваши права были нарушены работодателем с самого начала, поскольку даже при принятии работника на испытательный срок работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор, оформить трудовую книжку, при сокращении Вас обязаны были уведомить в 2-х месячный срок, выплатить компенсации, положенные при сокращении. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или сразу в суд, но Вам придется самостоятельно доказать факт трудовых отношений с работодателем (то есть факт Вашей работы в течении 3-х месяцев).