уклонение от выплаты заработной платы

Добрый день! В марте месяце этого года компания, в которой я работала, закрылась. Компания произвела расчет со мной не в полном объеме.
Финансирование моего заработного фонда было возложено на две конторы, в одной из которых я состояла в штате, в пропорциях 40% на 60%. Мой прямой работодатель уклонялся и не нес расходов по выплате мне 40%, моя же зарплата складывалась из расчетов, присланных 2-Й компанией.
За январь и февраль месяц я получила только часть (маленький оклад) от расчета , который был прислан 2-й компанией. Я выяснила, что 1-я компания должна 2-й миллионы, и что для того чтобы мой работодатель отдал мою зарплату, между компаниями должен быть произведен взаимозачет на размер моей зар.платы. С марта месяца я веду переписку с первыми лицами 2-й компании , те в свою очередь связывались с руководством 1-й. И вот в октябре месяце в телефонном разговоре Генеральный директор 1-й компании заявляет мне, к сожалению письменного подтверждения его слов нет, что они готовы выплатить,
и просил выслать реквизиты счета для перечисления денежных средств. Но вот уже октябрь и ген. директор ушел в подполье....Что мне делать? Я понимаю, что срок 3 месяца для обращения в суд по невыплате зар.платы мной пропущен , поскольку меня кормили обещаниями о выплате все это время. Помогите советом!!!

Ваше имя: 
Ирина
Ответ: 

Здравствуйте. Несмотря на истечение срока исковой давности, Вы все равно имеете право обратиться в суд, тем более, что с 3 октября 2016 года вступают в силу изменения в статью 392 Трудового кодекса о том, что "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Правда, в Вашем случае это изменение не поможет, поскольку нормы ТК не имеют обратной силы и применяются к правоотношениям, возникшим после вступления в силу закона. Также Вы можете обратиться с письменным заявлением в Трудовую инспекцию, если у компании, в которой Вы работали, есть правопреемник, то Трудовая инспекция обяжет правопреемника устранить нарушение Ваших прав.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: