Удержание затрат на обучение при увольнении

C 01.12.2016 по 01.07.2017 проходил профессиональную переподготовку (очно-заочно) за счет работодателя (60 000 руб.). Было заключено доп. соглашение к трудовому договору о том, что обязуюсь отработать 3 года после завершения обучения. В противном случае обязуюсь возместить все расходы на обучение. Диплом получен 26.06.2017. С 01.09.2017 я увольняюсь по собственному желанию. С какой даты идет отсчет отработанного мной времени? С даты заключения соглашения? Даты начала обучения или даты получения диплома? Как считается неотработанное время? Это количество календарных дней или рабочих дней? Могу ли я не возмещать расходы на обучение, т.к. работа по новой специальности не предоставлена?

Ваше имя: 
Александр
Ответ: 

Срок отработки у Вас указан в ответе- 3 года с момента окончания обучения (то есть со дня получения диплома об образовании). Срок у Вас указан - 3 года, это значит 3 календарных года. Имеете ли Вы право расторгнуть договор и не возмещать затраты на обучение в случае непредоставления Вам работы, должно быть указано в договоре.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: