сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Здравствуйте! Назрел вопрос, подскажите, пожалуйста, какие документы придется подписать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Дело в том, что офис банка, в котором я работала, закрылся, пока я была в декрете. Попадаю под сокращение штата. Но моя начальница звонит и говорит, что мне надо написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что офис закрыт в 2013 году, предложила вакансию, которая меня не устраивает. Могу ли я отказываться от предложенных мне вакансий "до бесконечности" (я не уверена, что "дадут работать")? Я знаю,что уведомлять должны о сокращении за 2 месяца. В моем случае это должно будет 3 июня (день рождение моего ребенка-3 года будет). Но слышала, что если работодатель не может обеспечить рабочим местом, то простой должен оформить и только потом сократить. Моего рабочего места нет (офис закрыт), на другие вакансии я не хочу в этом банке. В этом случае работодатель вынужден будет простой оформить на эти 2 месяца или как может себя повести? Помогите советом, пожалуйста! Спасибо!

Ваше имя: 
Аля
Ответ: 

Здравствуйте. Отказываться от вакансий "до бесконечности" не получится; Вам предложат вакансию единожды, при Вашем несогласии Вас обязаны по истечении 2-х месяцев сократить. Срок 2 месяца начинается с того дня, когда Вы выйдете на работу, и Вас письменно уведомят о сокращении. Оплата за эти 2 месяца по трудовому договору, но трудовой договор может быть изменен по ряду причин. Так, статьей 74 ТК РФ предусмотрено уменьшение заработной платы работнику по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель может оформить простой (на его усмотрение), выплачивая при этом Вам не менее 2/3 оклада, или может предложить выполнять другую работу (с вашего согласия), при этом сохранив оклад. Какие документы Вам предложат подписать: приказ о будущем сокращении (за 2 месяца) с предложением вакансий или без (это может быть отдельное уведомление), затем - приказ об увольнении. Также могут предложить подписать соглашение о досрочном увольнении ( в случае Вашего согласия).

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: