сокращение должности

Добрый день.
В моей компании будет происходить реорганизация. Я подписала уведомление об изменении существенных условий труда. Где сказано, что по истечению двух месяцев с момента ознакомления с данным уведомлением сокращается должность директор магазина.
Мне меняют должностную инструкцию, оклад убавляют на 8 тысяч и меняют саму должность на управляющего магазина. Сегодня меня заставляют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где указаны все изменения.
Подскажите пожалуйста. Я не хочу работать в новых условиях в этой компании, если я сейчас подпишу, это означаем мое согласие? Имею ли я право его не подписывать? Работать на старых условиях эти два месяца и потом уйти по сокращению с выплатой пособий по сокращению?

Ваше имя: 
Нечаева Юлия
Ответ: 

Здравствуйте. Только Вам решать, переходить на ниже оплачиваемую должность или увольняться по сокращению. Если Вы подпишете уведомление о сокращении, это не значит, что Вы согласились с переводом на ниже оплачиваемую работу. Вот если Вы подпишете дополнительное соглашение к трудовому договору, то будет считаться, что Вы согласились на изменение условий труда и согласны на перевод (смотря, что в этом соглашении написано). Читайте и уведомление о сокращении и смотрите, под чем Вы подписываетесь. До истечения 2-х месяцев со дня извещения о сокращении Вас не имеют права уволить или в одностороннем порядке снизить размер оплаты.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: