пртдется ли работать если идешь в декрет с декрета?

Здравствуйте! Я собираюсь во 2- ой декрет, но пока также нахожусь в декрете, нахожусь на 3 месяце беременности, а до выхода с первого декрета осталось 2 месяца. Пока я была в декрете, офис, в котором работала, закрыли, я кандидат на сокращение по выходу на работу, в этом случае работодатель (организация) не имеет право меня сократить. Как должна организация по закону поступить в отношении меня? И какие действия должны быть с моей стороны? Спасибо!

Ваше имя: 
Алия
Ответ: 

Здравствуйте Алия! В случае прекращения деятельности организации Вас имеют право сократить, несмотря на Вашу беременность, с выплатой всех компенсаций при сокращении: заработная плата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же сама организация не прекратила деятельность, Вам обязаны предложить другое место, предупредить о сокращении за 2 месяца, и только в случае Вашего отказа от другой должности имеют право сократить.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Я педагог. Более 30 лет проработала в школе. Однако, обратившись в Пенсионный фонд за назначением досрочной пенсии по старости, я получила отказ. Пенсионный фонд исключил из моего специального стажа декретный отпуск и курсы повышения квалификации. Моя коллега, которая в судебном порядке восстановила свое право на досрочное назначение пенсии, посоветовала мне Гончарову Ольгу Игоревну как отличного специалиста по пенсионному законодательству. Подав судебный иск в отношении Пенсионного фонда с требованием назначить мне досрочную пенсию и включить в спец.стаж вышеназванные периоды, Гончарова О.И. выиграла мое дело! Пенсионный фонд выплатил мне более 150 тысяч с момента моего первого обращения за пенсией! Я очень благодарна Ольге Игоревне за квалифицированную помощь в столь непростой отрасли, как пенсионное законодательство!!