Правомерно ли сокращение без рассмотрения квалификации работника?

Добрый день. Вопрос по сокращению. Работаю на предприятии 4 года, в штате. В штате предусмотрено 2 специалиста. Второй специалист вышла из декрета (6 лет была в декретном отпуске, имеет двух детей более 3-х лет, работающего мужа) Работодатель выпустил приказ о сокращении одной единицы из штата. Планируется комиссия для решения кого из нас сократить. Фактически квалификация у меня выше, чем у сотрудника, который 6 лет не работал, но работодатель не хочет принимать решение на основании квалификации. Других преимуществ у меня нет, я холост, детей нет, только мама пенсионер. Есть ли у меня шанс остаться на работе?

Ваше имя: 
Евгений
Ответ: 

Здравствуйте. У Вас есть шанс, но последнее слово в данном случае остаётся за работодателем. В случае Вашего увольнения и несогласия с ним, Вы можете обратиться в суд.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: