На работу вернулся работник после длительного больничного, диагноз болезни - открытый туберкулёз. В семье работника заболел сын, диагноз тот же. Коллеги по работе не хотят контактировать с больным туберкулёзом работником, жалобы работников предприятия руководством игнорируются. Каким образом и на основании чего можно отстранить "больного" работника от контакта с коллективом?
Ваше имя:
Евгений
Ответ:
Работник должен был предоставить Вам больничный лист, в котором должен был быть допуск врача к работе, с диагнозом: "Здоров". Если работник предоставил Вам справку о том, что он допускается к работе, Вы не имеете права отстранять его от работы.
Раздел: