Как правильно поступить, работодатель сообщил о сокращении моей ставки.

Добрый день, я работаю медицинским представителем, в июне совершала очные визиты к врачам, по указанию руководства, несмотря на высокую угрозу для моего здоровья из-за распространения заболевания коронавирусом среди врачей. 26 июня мне сообщили (устно) о сокращении моей ставки в городе, предложили либо официальное сокращение, либо по соглашению сторон. Дали время подумать до 29 июня, но 29 июня я ушла на больничный, заболев коронавирусом, также заболела моя семья, которая находилась дома. Могу ли я попросить у работодателю какую-то компенсацию за заболевание моей семьи (страховка у нас предусмотрена только на случай нахождения в стационаре или смерти), мы лечились дома. Сейчас получается, что как только я выйду с больничного, получу официальное уведомление о сокращении, буду вынуждена уйти по допсоглашению с подорванным здоровьем. Как лучше поступить?

Ваше имя: 
Светлана
Ответ: 

Здравствуйте. Если Вашим трудовым договором не предусмотрены компенсации в случае заболевания на работе, то требовать их от работодателя бессмысленно. Если допсоглашение к трудовому договору предусматривает в случае увольнения выплату Вам компенсации заработной платы не менее чем за 2 месяца (как при сокращении) и компенсации неиспользованного отпуска, то есть условия будут не хуже, чем при сокращении, то подписывайте это соглашение. Если же условия дополнительного соглашения невыгодны для Вас, то настаивайте на увольнении по сокращению.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: