Добрый день, я работаю медицинским представителем, в июне совершала очные визиты к врачам, по указанию руководства, несмотря на высокую угрозу для моего здоровья из-за распространения заболевания коронавирусом среди врачей. 26 июня мне сообщили (устно) о сокращении моей ставки в городе, предложили либо официальное сокращение, либо по соглашению сторон. Дали время подумать до 29 июня, но 29 июня я ушла на больничный, заболев коронавирусом, также заболела моя семья, которая находилась дома. Могу ли я попросить у работодателю какую-то компенсацию за заболевание моей семьи (страховка у нас предусмотрена только на случай нахождения в стационаре или смерти), мы лечились дома. Сейчас получается, что как только я выйду с больничного, получу официальное уведомление о сокращении, буду вынуждена уйти по допсоглашению с подорванным здоровьем. Как лучше поступить?
Здравствуйте. Если Вашим трудовым договором не предусмотрены компенсации в случае заболевания на работе, то требовать их от работодателя бессмысленно. Если допсоглашение к трудовому договору предусматривает в случае увольнения выплату Вам компенсации заработной платы не менее чем за 2 месяца (как при сокращении) и компенсации неиспользованного отпуска, то есть условия будут не хуже, чем при сокращении, то подписывайте это соглашение. Если же условия дополнительного соглашения невыгодны для Вас, то настаивайте на увольнении по сокращению.