имеют ли право перевести на низкооплачиваемую должность ?

Здравствуйте, еще раз! У меня возник еще один вопрос. Ранее я писала, что во время декретного отпуска офис, в котором я работала, закрыли (сама организация функционирует), сейчас вновь собираюсь уходить в очередной декрет. Имеет ли право работодатель перевести меня на новую должность, ниже оплачиваемую? и если я не соглашусь, то в этом случае какие могут быть последствия? Выход с 1-го декрета 3 июня 2015 г., а в новый декрет где- то в конце мая 2015 г. Спасибо !

Ваше имя: 
Аля
Ответ: 

Здравствуйте! Если Вашу должность сокращают, то работодатель вправе предложить другую должность, возможно и ниже оплачиваемую. Если Вы откажетесь от предложенной должности, Вас должны сократить не ранее 2-х месяцев с момента извещения Вас об увольнении по сокращению штатов.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: