Здравствуйте, возник спор с работодателем. Работодатель запрещает брать отпуск более 14 дней единоразово, в этом году сказали брать отпуск 14дней+14 дней (с разницей в 3 месяца). Я составила свой отпуск с учётом требований, хотя мне так и не удобно, просто пришлось. Написала отпуск на 27.03.17-09.04.17 и 10.07.17-23.07.17, тут же работодатель говорит о том, что второй отпуск необходимо перенести не на летний период, потому что у нас в отделе работает 100 человек и все хотят на лето. Правомерны ли его действия? Есть ли закон подтверждающий его действия или же я со своей стороны могу повлиять на это решение? Вообще хотелось бы летом взять отпуск на 3 недели и потом ещё неделю, возможно ли по ТК РФ так сделать или это на усмотрение работодателя?
Здравствуйте. Согласно статье 125 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом обязательно одна часть должна быть не менее 14 календарных дней подряд, другие части могут быть любой продолжительности, хоть по одному дню. В Вашем случае- одна часть отпуска может быть 3 недели, вторая часть - неделю. Но только с согласия работодателя. Никаких льгот и привилегий при предоставлении отпусков трудовое законодательство не содержит, за исключением указания о том, что женщина, имеющая 2-х и более детей до 12 лет, имеет право брать отпуск в любое время года.