Добрый день! Институт, в котором работаю преподавателем, является филиалом московского вуза. Кроме преподавателя с 1.10.2015 занимаю должность специалиста по связям с гос.органами и объединениями работодателей. Штатное расписание для нашего института согл

Добрый день! Институт, в котором работаю преподавателем, является филиалом московского вуза. Кроме преподавателя с 1.10.2015 занимаю должность специалиста по связям с гос.органами и объединениями работодателей. Штатное расписание для нашего института согласовывается с головным вузом. Теперь в Москве решили сократить единицу специалиста по связям с гос.органами и объединениями работодателей. Меня просто поставили в известность, что такой должности нет, но штатное расписание еще не подписано ректором головного вуза. Из-за сокращения должности у меня уменьшается заработная плата. Законно ли это, с учетом того, что я беременна?

Ваше имя: 
Ксения
Ответ: 

Здравствуйте. Всё зависит от того, каким образом Вам оформили совмещение (или совместительство) работы. Или на основании приказа Вы исполняли обязанности другого работника? Если с Вами был заключен договор по совместительству, то к Вам относятся все права работников при сокращении, и уволить Вас в период беременности и нахождения в отпуске по беременности и родам, а потом- в отпуске по уходу за ребенком- не имеют права. Если же Вы занимали временно должность (исполняли обязанности другого работника), то Вас могут освободить от этой обязанности, при этом никаких выплат по сокращению Вам не положено. Уточните в отделе кадров условия Вашей работы и попросите копии трудовых договоров и дополнительных соглашений, а также приказов, которые касаются лично Вас и Вашей работы. Из договора должно быть всё видно.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: