Что делать при увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте. Работодатель в связи с сокращением штата просит подписать меня - увольнение по соглашению сторон (при этом никаких компенсаций не обговаривал). Естественно, ему невыгодно по сокращению увольнять. Скажите, как мне правильно потребовать компенсацию?
Верно ли будет, если я потребую при соглашении сторон, чтобы работодатель выплатил мне компенсацию в размере три средних месячных заработков? или просить четыре?
Плюс рекомендательное письмо. И чтобы мои компенсации были прописаны в соглашении о расторжение труд.договора, и только после этого подписывать увольнение по соглашению сторон? Как быть, если работодатель будет отказываться от выплаты компенсации? Наверняка будет сильное давление.

Ваше имя: 
Николай
Ответ: 

Здравствуйте Николай! Увольнение по соглашению- на то и по соглашению, что вы с работодателем обговариваете, на каких условиях согласны на увольнение, а работодатель решает, выполнять ил Ваши условия. По закону при сокращении штатов положена компенсация за 2 месяца (если не устроитесь на работу- то за 3-ий месяц), плюс компенсация за неиспользованный отпуск. И всё. Решать Вам.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: