Здравствуйте .Хотелось бы узнать , стоит ли нам обратиться к вам для подачи иска в суд , взялись бы вы за наше дело , каковы шансы его выиграть и как будет расчитываться оплата ваших услуг если нас (пока четверо) по одному и тому же делу ? спасибо.

Вот примерно такие заявления мы подали в Трудовую инспекцию и Прокуратуру..... : .Составлял это я сам , так что не судите строго, - я не юрист. Тема : Задержка и невыплата зарплаты ....... .
ЗАЯВЛЕНИЕ . . О нарушении работодателем трудового законодательства . . Я , Половинко С.А., был принят на работу водителем с 08.09.2014 г. в ООО « СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА « , директор Абалымов В.В. (работодатель). Юридический адрес : 443076. г. Самара, ул.Партизанская 171. оф. 30. тел. 995-36-52 . Фактический адрес : 443008, г. Самара ул. Ново-вокзальная 2а, 4 этаж. Тел. 995-36-52, 999-02-02 ...,03, 04. . Копия Трудового договора от 8.09.2014 г. - находится у Работодателя . За время моей работы у Работодателя в ООО «Спецстройтехника «, мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности и правила внутреннего трудового распорядка. Претензий за время моей работы , со стороны Работодателя ко мне ни в устной , ни в письменной форме не поступало. В период моей работы с 8.09.2014 г. по настоящее время, зарплата мне выплачивалась частично и с большими задержками , более 15 дней а так же по два месяца. Работодатель каждый раз мотивировал это отсутствием денег в организации. . В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В связи с тем , что расчетные листы по заработной плате Работодатель на руки не выдавал и не выдает , то мне не представляется возможным в точности рассчитать и предоставить вам расчет суммы задолженности по заработной плате , кроме как указанных в Трудовом договоре 14 000 рублей в месяц. На момент обращений в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной плате за работу , Работодатель предпринимал попытки погасить указанную задолженность, частично. Согласно ст.236 Т.К. Р.Ф. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На сегодняшний день т.е. 16.12.2014 г. размер задолженности Работодателя по задержанной и не выплаченной зарплате за два месяца , составляет : 28 000 руб. , и это без учета переработки часов. . Рабочий день начинался в 7.00 и заканчивался в 22.00 либо в 23.00 , по большей части. По сути Работодатель прекратил учитывать и оплачивать фактическую переработку часов , при этом нарушая ст.91 ТК РФ - Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
А так же , субботы , в устной форме считались для нас , водителей , рабочим днем и не оплачивались как выходные. . . Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
. . Таким образом, Работодатель нарушил действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 17 января 1992 года, № 2202-1, « О прокуратуре Российской Федерации « прошу провести проверку и принять соответствующие меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав в Обществе с Ограниченной Ответственностью « - СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА « . . . Ответ на данное заявление прошу направить по вышеуказанным адресам в установленные законом сроки. . . 1.) Копия Трудового договора ( имеется ) . 2.) Копия Трудовой книжки ( имеется ) . 3.) Копия приказа о назначении на должность ( имеется) . . . .» 16 « декабря « 2014 г. Половинко С.А. ____

Ваше имя: 
Сергей Александрович.
Ответ: 

Здравствуйте Сергей Александрович! Конечно, Вы можете обратиться к нам за составлением искового заявления в суд о взыскании заработной платы и т.п., рады будем помочь Вам. Звоните.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: