Запись в ТК

Сотрудник к пришел в нашу компанию из другой организации. Организацию ликвидировали, на прежнем месте работы в трудовую книгу внесли запись об увольнении по статье 178 ТК РФ.

Статья 178 по факту не является статьей для увольнения, она является гарантом статьи 81 ТК РФ.
Вопрос, могу ли я внести в трудовую запись о приеме?
Или какие еще возможные варианты есть?

Ваше имя: 
Елена
Ответ: 

В данном случае запись об увольнении внесена неправильно. Запись может быть исправлена как по прежнему месту работы, так и по новому месту работы при предоставлении работником документа от прежнего работодателя (справки или заверенной копии приказа об увольнении, где указано, на каком основании был уволен работник). Вы, как текущий работодатель, обязаны оказать помощь работнику в данном вопросе.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: