14 августа 2015 меня вынудили уволиться по собственному желанию за то, что я скрыла операционный риск от начальства, а именно, составила акт о возникновении дебиторской задолженности и не подписала его у начальства. Однако об этом факте я сообщила главному специалисту (человеку выше меня по должности), о чем у меня имеется запись в переписке по электронной почте, она по телефону мне сказала, что сообщила о риске начальнику сектора. Когда меня вызвали к вышестоящему руководству, то начальник сектора сказала, что она в тот момент не поняла, о каком риске идет речь. В результате виноватой осталась одна я, и мне сказали писать заявление. 12 августа под давлением зам.начальника отдела, начальника сектора и зам. директора я написала заявление, а 13 августа было проведено собрание среди работников сектора, где я работала, там был рассмотрен мой случай и во всеуслышание сказано, что работник уволен. При этом с меня не затребовали письменных объяснений, все объяснения я давала устно. В организации я проработала 12 лет и в одночасье мое имя было запятнано. Считаю, что со мной поступили несправедливо. При обращении в трудовую инспекцию посоветовали обратиться в суд. Есть ли у меня шанс на благополучный исход дела?
Благополучный исход будет зависеть от того, сможете ли Вы доказать в суде, что Вас вынудили уволиться. Вам предстоит восстановление на работе и взыскание зарплаты за время вынужденного прогула. Работодатель наверняка будет сопротивляться и доказывать, что Вы уволились по собственному желанию, безо всякого давления на Вас. Как я понимаю, письменных доказательств того, что Вас заставляли написать заявление, у Вас нет. Вы имеете право обратиться в суд, и я бы посоветовала Вам это сделать только в том случае, если Вы хотите вернуться в организацию, где Ваше имя запятнано. Если нет- в суд обращаться не стоит.