Добрый день. Я работаю Региональным начальником СБ в крупной торговой сети продуктов питания. Прошу помочь мне. С 21 на 22 июня я должен был присутствовать на ревизии магазина в ночное время, по причине плохого самочувствия отсутствовал, предупредил начальника об этом. С 25 июля он начинает внутреннюю проверку по факту прогула. В трудовом договоре проставлено рабочее время с 09-00 до 18-15, приказ оформляется отдельно на ночное время, но в табеле учета рабочего времени учитывают как 40 часов рабочую неделю. Сейчас грозят увольнением за прогул или заставляют писать по собственному желанию. Помогите защититься, по работе результаты хорошие.
Здравствуйте Алена! По существующему трудовому законодательству отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. В случае необходимости условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон либо в одностороннем порядке организацией, если это предусмотрено Трудовым кодексом. Если у Вас в трудовом договоре было указано, что в некоторых случаях Вы обязаны выходить на работу в ночное время, с соответствующей оплатой, то Ваше отсутствие на работе ночью можно будет засчитать как прогул. Был ли вынесен приказ о том, чтобы Вам выйти в определенный день на работу ночью? Регулировался ли в данном приказе вопрос оплаты внеурочной работы? Были ли Вы ознакомлены с данным приказом? Ответы на эти вопросы будут иметь значение при решении вопроса, прогуляли ли Вы рабочее время или нет. Если же в трудовом договоре данные вопросы не регулируются, то работодатель не имел права заставлять Вас выходить работать ночью. В случае, если вам будет вынесен выговор или приказ об увольнении за прогул, Вы можете обратиться к нам. Мы также можем помочь Вам составить объяснительную работодателю по поводу Вашего невыхода на работу. Можете позвонить нам и записаться на прием.