Добрый день! Во время нахождения в декретном отпуске, мой завод перекупили, ОАО поменяли на ООО, всех уволили (кроме меня), завод в итоге снесли совсем. Теперь мой работодатель находится в другом районе города (хотя я точно не знаю, где именно), на связь со мной не выходит и никаких уведомлений не присылает. Выходить мне на работу 9 июня (куда выходить, если завод снесли, о смене места меня никто не информировал). В трудовом договоре у меня место работы не прописано, а зарплата - стоит " согласно штатному расписанию". Допустим, я найду, где работодатель сейчас базируется. Есть у меня какие- нибудь шансы на хоть какое- то пособие? Я так поняла, что раз не выходят на связь, значит, будут давить написать по собственному. А если откажусь, сделают невыносимыми условия работы (будут платить минимальную зарплату или подведут к увольнению по статье), хотя я работать там и не хочу (очень далеко уже от дома). Какие мои действия? Я правильно понимаю, что если я не приду 9 июня, то меня за прогул уволят и всё?
Здравствуйте. Если у Вас в трудовом договоре указано место (адрес) работы, то Вы не должны выходить куда-то в другое место. Если же нет, то 9 июня Вы должны прийти по адресу, по которому в настоящее время находится организация. Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вас никто не может заставить. Об увольнении в связи с организационными мероприятиями или по сокращению Вас должны предупредить за 2 месяца. Эти 2 месяца Вам предстоит где-то работать. Вам могут предложить другую должность, если Вы будете не согласны, с Вами могут расторгнуть трудовой договор. Вас также с Вашего согласия могут уволить по соглашению сторон, в этом случае Вы можете требовать, чтобы Вам выплатили компенсацию при увольнении, например, в размере 2 или 3 окладов, как при сокращении. Тогда Вам не нужно будет отрабатывать. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме. Предварительная запись по телефонам, указанным на нашем сайте.