увольнение по соглашению сторон

С 1.10.14 я устроилась в ИП на декретную ставку, в декабре нас уведомили, что оклад станет 10000 и рабочая неделя - 20 часов, 3.02. - известили, что сокращают, но ждут, что мы уволимся сами. Я отказалась увольняться по собственному желанию, и мне теперь говорят, что я буду ездить по области за 5000. Есть трудовой договор, где прописан разъездной характер работы и доп. соглашение, где оклад 10 т.р. и 20 часов в неделю. Вопрос: как в имеющихся условиях добиться выплаты подъемных с ИП (работать там я не хочу)? Знаю про расторжение договора по соглашению сторон, но не уверена, что ИП согласится, хотелось бы подкрепиться законодательством, чтобы ей выгоднее было согласится на такое расторжение, где будет прописана выплата в размере 2 окладов.

Ваше имя: 
Лика
Ответ: 

Во-первых, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается, за исключением перевода на нижеоплачиваемую должность в связи с сокращением штата. Если у Вас должность осталась та же и объем работы сохранился, Вам не имеют права снижать зарплату. Во-вторых, если Вас собираются сокращать, то имеют право сделать это через 2 месяца после извещения о сокращении. За это время Вам должны платить зарплату. При увольнении по сокращению работник не получает никаких "подъемных", ему выплачивается среднемесячная заработная плата 2 месяца после сокращения, а если он не трудоустраивается, то за 3-ий месяц. Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Условия увольнения по соглашению определяют работник и работодатель.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: