Увольнение из организации по статье.

Добрый день. Ситуация следующая.
Мой супруг занимает должность заместителя директора. Некоторое время назад сменился руководитель и соответственно новый руководитель привел всех заместителей своих как это часто бывает.
Моему супругу предложили уволиться по собственному желанию или ждать скорого увольнения "по статье".
Мы решили потянуть время, чтобы решить как поступить - супруг ушел на больничный. Во время больничного на его должность приняли человека, теперь новый зам занимает непосредственно кабинет моего супруга, пользуется корпоративным номером и так далее.
После больничного листа муж вышел на работу и поставил директора в известность, что уходить он не намерен.
И началось...Ему выделили кабинет. Из рабочего компьютера удалили все программы, необходимые для работы, учетная запись и электронная почта также удалена. При этом за ним по пятам ходит комиссия и поручает в письменном виде выполнение различных задач, которые в принципе не могут быть выполнены, так как рабочее место не соответствует необходимому.
Как было устно сказано, что есть два дня, он не выполняет то что поручено, и его увольняют по статье за несоответствие или еще какой-нибудь.
Что предпринять в данной ситуации? Когда и куда обращаться? Как правильно себя вести до момента увольнения?
Заранее огромное спасибо!

Ваше имя: 
Елена
Ответ: 

Здравствуйте. Если руководство организации нарушает условия трудового договора (где должно быть указано, что организация-работодатель обязана обеспечить всем необходимым работника на рабочем месте), Ваш супруг имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но в таких условиях Вашему супругу было бы лучше подыскать другую работу и предложить руководству увольнение по соглашению с выплатой компенсации, например, в размере 3 среднемесячных заработков на время, пока он будет трудоустраиваться.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: