Уволился с работы по совместительству. Хотел забрать из отдела кадров копии: трудовой, паспорта. Не отдают. Имеет ли право отдел кадров не отдавать копии моих документов после увольнения?

Уволился с работы по совместительству. Хотел забрать из отдела кадров копии: трудовой, паспорта. Не отдают. Имеет ли право отдел кадров не отдавать копии моих документов после увольнения? У меня есть опасения, что копией (заверенной) моего паспорта можно воспользоваться с мошенническим умыслом.

Ваше имя: 
Александр
Ответ: 

Согласно трудового кодекса, работодатель при увольнении обязан отдать работнику подлинник его трудовой и копию приказа об увольнении. О том, что работодатель обязан отдать копии каких-либо личных документов работника, трудовое законодательство никаких норм не содержит. Общепринятая практика не запрещает работодателю оставлять копии документов работника в личном деле.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Я обратилась к Гончаровой Ольге Игоревне, когда дело уже рассматривалось в суде, и было заключено мировое соглашение, которое не учитывало интересов моего ребенка (биологический отец ребенка с Кавказа, грозящий увезти его к себе, подал иск в суд об определении порядка общения с сыном) и соблюдение его условий могло лишить меня сына.
Совершенно случайно, за бесплатной консультацией я обратилась к Ольге Игоревне, будучи в полном отчаянии. Ольга Игоревна очень прониклась моим положением,
оказала моральную поддержку, грамотно сконструировала ход моих дальнейших действий.
Я обратилась к ней за предоставлением своих интересов в суде. Благодаря ей, мировое соглашение было отменено Областным судом, дело вернулось в суд на дальнейшее рассмотрение, была проведена огромная работа, детально изучена суть вопроса, в итоге мы выступили со встречным иском о лишении родительских прав биологического отца. Наши исковые требования были удовлетворены!