Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: Работник написал заявление об установлении ему неполной рабочей недели с определенной календарной даты согласно ст.93 ТК РФ (наличие ребенка-инвалида в возрасте 2 лет). Необходимые документы (документ об инвалидности и свидетельство о рождении ребенка) работодателю были предоставлены ранее. Работодатель не оформил дополнительное трудовое соглашение, приказ об установлении неполной рабочей недели до указанной календарной даты. Будет ли являться прогулом отсутствие работника на рабочем месте с указанной им в заявлении даты - несоблюдение старого (до подачи заявления) режима работы. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Работодатель в данном случае не вправе отказать в установлении режима неполного рабочего времени, поскольку поступило заявление от работника. В заявлении следовало указать, с какого дня работник просит установить ему неполную рабочую неделю. Также в обязанности работодателя входит в данном случае заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работодатель не соблюдает права работника, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, в профсоюзную организацию (при её наличии) либо в суд. Вопрос о прогуле является спорным, поскольку обе стороны трудового договора обязаны соблюдать его условия, и пока не заключено дополнительное соглашение, не издан приказ, работник обязан соблюдать условия договора. С другой стороны, в случае, когда права работника нарушаются, он может защищать свои права всеми не запрещенными законом способами. Трудовой кодекс не регулирует данный вопрос. Считаю, что правильно было бы обратиться в трудовую инспекцию или в суд с целью обязать работодателя издать приказ и заключить дополнительное соглашение.