Стоит ли мне бороться за оставление на работе при сокращении штата

Здравствуйте. подскажите пожалуйста как себя вести в следующей ситуации: Я работаю по контракту (контракт заключен до июля 2014 г.) 15 декабря мне выдали уведомление о сокращении моей должности (делопроизводитель), на выбор мне предложили должности газоэлектросварщика, электромонтера, водителя автомобиля и уборщицы (первые три мне не подходят согласно моей квалификации, а четвертая с меньшей оплатой в два раза). У меня есть возможность предоставить сведения об отсутствии в семье других лиц, имеющих самостоятельный заработок (сын на втором курсе института на дневной форме обучения), что может повлиять на оценку преимущественного права на оставление на работе. Вот только не знаю стоит ли мне все это начинать, не уволят ли меня потом просто по окончании срока контракта.

Ваше имя: 
Елена
Ответ: 

Здравствуйте Елена! Если кроме Вашей ставки в Вашей организации имеются подобные (т.е. делопроизводителя), то Вы можете поставить вопрос о том, чтобы уволили не Вас, а другого человека. Но если делопроизводителей у вас в организации больше вообще нет и не предполагается, то Вам надо будет или выбрать из предложенных должностей или уволиться по сокращению с получением всех положенных выплат.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: