срочный трудовой договор

Между мной и работодателем заключен срочный трудовой договор, перезаключаемый каждые 3 года.
Срок истечения текущего договора 25.12.2016.
В настоящий момент я беременна, срок небольшой, ставить работодателя в известность я не хочу.
26.12.2016 со мной будет заключен новый срочный договор сроком на 3 года.
Предполагаемый срок родов апрель 2017.
Вопросы:
1. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке сократить срок срочного договора?
2. Если срок договора изменен не будет, я спокойно ухожу в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и при этом мне сохраняются все положенные пособия и выплаты?
3. Правильно ли я понимаю, что в данном случае срочный договор может быть прекращен по истечении его срока через 3 года, то есть 25.12.2019?

Ваше имя: 
Светлана
Ответ: 

Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Сократить в одностороннем порядке срок трудового договора работодатель не имеет права. Срочный трудовой договор может прекратиться в связи с истечением срока его действия. Поэтому Вы можете спокойно уходить в отпуск по беременности и родам, а затем- по уходу за ребенком. Все пособия и выплаты сохраняются.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: