Здравствуйте! Eстроилась на работу няней в частный детский сад, обещали зарплату 10 000 рублей, написала заявление о приеме на работу, приступила к работе в тот же день. Заведущая, она же директор садика, обещала, что трудовой договор будет готов в течение 3 рабочих дней. По прошествии 3 рабочих дней начались постоянные отговорки: то нет бумаги для принтера,то нет краски, то договор у бухгалтера и т.п. Все это продолжалось месяц. Я подошла к заведующей и попросила вернуть санитарную и трудовую книжку и рассчитаться со мной за месяц, на что она ответила: если я уволюсь, то должна отработать 2 недели , и за своими деньгами мне нужно будет побегать и очень долго. И предложила подождать еже 2 недели, получить зарплату и к этому времени будет готов трудовой договор. Прошло две недели, зарплату за прошедший месяц мне выдали, она оказалась меньше обещанного на 2000 рублей, трудовой договор мне так и не дали (я его даже в глаза не видела, вообще сомневаюсь, что он есть).
Что я могу сделать, куда обратиться, чтобы мне вернули мои документы, сделали передо мной расчет за отработанные дни? Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если я ничего не подписывала, трудовой договор не заключала?
Здравствуйте. Фактически, раз Вы приступили к работе, договор можно считать заключенным. Работодатель не всегда подписывает с работником письменный трудовой договор. Главное- за Вас обязаны были сделать отчисления в фонды и налоги и сделать записи о приеме на работу и об увольнении. Вас обязаны были ознакомить с приказом о принятии на работу и с приказом об увольнении. При увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время и возвращается работнику трудовая книжка. Вас могут вполне законно потребовать отработать 2 недели, за это время Вам также обязаны выплатить заработную плату. Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. А затем- в суд.