правомерно ли увольнение

В населенном пункте имеется 2 вакансии постоянного сотрудника. 1 сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За нее сейчас работает временная сотрудница. Я работаю на второй постоянной ставке. У меня ребенок возрастом 2 года и 4 месяца. Сказали, что будут сокращать 1 ставку. 1. Имеют ли право меня сократить или перевести на 0,5 ставки без моего согласия? 2. Могу я требовать сохранения свой ставки до исполнения ребенку трех лет? 3. Могу ли я требовать сократить временного сотрудника и перевести меня на временную должность декретного сотрудника?

Ваше имя: 
ольга
Ответ: 

1.Да, вас могут сократить или перевести на ниже оплачиваемую работу без вашего согласия (если Вы не согласны, можете написать заявление об увольнении по собственному желанию). 2.Требовать сохранения Вашей ставки до исполнения ребенку 3-х лет Вы не имеете права. По закону работодатель не имеет права сократить работника, находящегося в отпуске или на больничном. 3. Требовать сократить другого сотрудника Вы не имеете права, но поскольку у Вас малолетний ребенок, в том случае, если у другого сотрудника детей нет, у Вас будет преимущественное право при увольнении по сокращению для оставления на работе именно Вас. Однако, с постоянной ставки Вас переведут на временную, и при выходе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, Вы должны будете освободить занимаемое место.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: