ЗАЩИТА ПРАВ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

Права военнослужащих регулируются законами РФ, я также рядом норм военного права, назначение которых - регулировать отношения в области  вооруженных сил Российской Федерации, быт, жизнь и деятельность вооруженных сил РФ.  Всякий военнослужащий и военнообязанный имеет ряд своих прав и обязанностей.

Бесплатная юридическая консультация в Самаре

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию в Самаре, или поискать решение проблемы среди уже заданных вопросов.

Задать вопрос

Другие вопросы адвокату

В соответствии с Конституцией РФ военнослужащий обладает ограничениями и свободами гражданина Российской Федерации. На военнослужащих возлагаются особые обязанности, связанные с определенным риском, в том числе и с риском для жизни. В связи с чем для военнослужащих предусмотрены законом социальные компенсации и социальные гарантии.

Всякие военнослужащие наделяются правом на денежные довольствия, отдых и жилище.

Именно последние три упомянутых права наиболее значимы для военнослужащих и их семей и, как это ни прискорбно, наиболее уязвимы. Незнание законов является причиной того, что права военнослужащих очень часто нарушаются. Например, мало кто знает, что непредоставление в трехмесячный срок военнослужащему служебного жилого помещения является веской причиной для расторжения заключенного контракта о прохождении военной службы с мотивировкой «в связи с неисполнением существенных условий договора».

Наиболее часто втречающиеся правовые проблемы, с которыми сталкивается военнослужащий, это:

  • Жилищные нормы и связанные с ними проблемы обеспечения жильем

  • Незаконное увольнение с военной службы

  • Возмещение вреда здоровью при увольнении с военной службы

  • Денежное довольствие и предоставление отдельных выплат

Мы осуществляем защиту прав военнослужащих по трудовым вопросам (увольнение из армии, выплата пособий, назначение пенсии), по жилищным  вопросам. Обжалуем решения и заключения военных комиссий, военных судов. 

Мы рады оказать Вам юридическую помощь в решении перечисленных проблем. Обращайтесь!

 

Вопросы и ответы

На нашем сайте вы можете получить бесплатную юридическую консультацию адвоката в Самаре. Ниже представлены вопросы и ответы по теме раздела.

Договор о целевом обучении

Автор вопроса: Оксана , 25 октября 2019 г.

Здравствуйте! В мае подписала договор о целевом обучении в ординатуре, в нем указано, что необходимо после обучения отработать не менее 3-х лет в медицинской организации, что является заказчиком. Но сейчас по обстоятельствам понимаю, что отрабатывать возможности не будет. На данный момент отучилась два месяца. Изучала документы об ответственности при не исполнении договора со стороны гражданина и честно говоря, запуталась. Не понимаю, сколько потребуется выплачивать компенсации, в каком размере, кратности и кому. Также в приказах, на которые ссылаются в договоре, фигурирует слово " штраф ", и не совсем понятно - это какой -то штраф в довесок к тому, что мне потребуется выплачивать, или этот штраф и есть вся выплата?
Что будет, если я доучусь и не буду заключать дальнейший договор по трудоустройству? Придётся выплачивать сумму, потраченную на обучение? Тогда в каком размере, однократном, двукратном? Или придётся выплачивать сумму, прямо пропорциональную доле не отработанных лет?
Ссылаются на постановление РФ 302 от 21 марта 2019 года и на статью 71.1 часть 6 в Законе об образовании в РФ.

Здравствуйте. Без изучения самого целевого договора ответить подробно на Ваш вопрос невозможно. В договоре должны быть указаны условия расторжения и ответственность за невыполнение условий договора. Как правило, подобные договора содержат условие о том, что в случае расторжения договора студент обязан выплатить стоимость обучения пропорционально сроку обучения уже прошедшему. Штрафные санкции могут быть предусмотрены, но из можно оспорить. Стоимость обучения придётся возмещать. Сумму за не отработанные годы возмещать не нужно. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме, после ознакомления адвокатом с условиями договора. Запись на приём по телефону 89370729037.

Уволился с работы по совместительству. Хотел забрать из отдела кадров копии: трудовой, паспорта. Не отдают. Имеет ли право отдел кадров не отдавать копии моих документов после увольнения?

Автор вопроса: Александр , 3 сентября 2019 г.

Уволился с работы по совместительству. Хотел забрать из отдела кадров копии: трудовой, паспорта. Не отдают. Имеет ли право отдел кадров не отдавать копии моих документов после увольнения? У меня есть опасения, что копией (заверенной) моего паспорта можно воспользоваться с мошенническим умыслом.

Согласно трудового кодекса, работодатель при увольнении обязан отдать работнику подлинник его трудовой и копию приказа об увольнении. О том, что работодатель обязан отдать копии каких-либо личных документов работника, трудовое законодательство никаких норм не содержит. Общепринятая практика не запрещает работодателю оставлять копии документов работника в личном деле.

Второе среднее специальное образование

Автор вопроса: Нелли , 3 июня 2019 г.

Здравствуйте. Второе среднее профессиональное образование бесплатно?
Я выучилась на фельдшера в мед.колледже, а теперь хочу тоже в колледж только педагогический на воспитателя.

Здравствуйте. Образование одного уровня можно получить бесплатно только один раз. Об этом говорит статья 5 Закона "Об образовании".

Не выплата компенсации за отпуск.

Автор вопроса: Михаил , 22 мая 2019 г.

Здравствуйте! Написал заявление на увольнение по собственному с 1 мая 2019 г. Теперь начальство говорит, что компенсацию за не использованный отпуск не выплачивают. Работал в ТСЖ по трудовому договору с 20 марта 2017 г. по 1 мая 2019 г. В договоре есть пункт про ежегодный оплачиваемый отпуск. Как написать заявление и на какую статью т.к. ссылаться?

Здравствуйте. Извините, что долго не отвечали. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого не надо писать заявление, поскольку это обязанность работодателя. Основание увольнения при этом не учитывается. При увольнении по истечению срока трудового договора также либо выплачивается компенсация, либо предоставляется отпуск с последующим увольнением, причем отпуск может выходить за рамки срока трудового договора.

Перевод в другую воинскую часть

Автор вопроса: Никита , 1 апреля 2019 г.

Служу в войсковой части рядом с Самарой, военнослужащий по контракту, вместо срочной службы, контракт на 2 года, отслужил 9 месяцев, хочу перевестись в войсковую часть рядом с домом. Сам я с алтайского края, в военкомате на пункте отбора наобещали золотые горы , в итоге получил часть, где даже впд не выписывают с постоянными проверками, да и родителям дома нужно помогать, устал от казарменных условий. Квартиру снимать дорого, а если и снимать, то денег будет хватать только на жилье и еду. Во время отпуска взял отношение с той части, в которую хочу перевестись на равноценную должность в одном военном округе, написал рапорт на имя своего командира на перевод, он пообещал все сделать, сказал, что все документы пошли в штаб армии и нужно ждать, пока подпишет командующий армии, а затем ждать выписку из приказа. Прошло уже почти два месяца, так ничего и не понятно, подписали мне или нет, стал уже сомневаться вообще, что- то было отправлено или нет, и никак узнать тоже теперь нельзя. В штабе армии нет никаких контактов, спрашивал у командира, дошли ли туда документы, он ответил, что да, как мне быть, даже не знаю и к кому обращаться.

Ваш вопрос регулируется Положением о порядке прохождения военной службы, где в статье 15 указано, что "1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:
а) по служебной необходимости;
б) в порядке продвижения по службе;
в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);"
и в других случаях, указанных в статье.
В пункте 7 указанной статьи говорится, что "Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении." Таким образом, Вы должны ждать приказа или письменного извещения о переводе.

Укажите пожалуйста документ (№, дата), на основании которого устанавливаются льготы ветеранам труда федерального значения в Самарской области в 2019 году.

Автор вопроса: Виктор , 21 марта 2019 г.

Здравствуйте!
Знаю, что как ветеран труда федерального значения (работающий), имею право на оплачиваемый отпуск в удобное для меня время. Укажите пожалуйста документ (№, дата), на основании которого устанавливаются льготы ветеранам труда федерального значения в Самарской области в 2019 году. Конкретно - статья по предоставлению отпуска. Ссылка на документ нужна для предоставления администрации предприятия.
С уважением, Виктор

Здравствуйте. Меры социальной поддержки ветеранам труда Самарской области предусмотрены статьей 10 Закона о ветеранах труда Самарской области, а также статьей 4 Закона Самарской области от 28 декабря 2004 года № 169-гд "О социальной поддержке ветеранов Великой Отечественной войны - тружеников тыла, ветеранов труда, граждан, приравненных к ветеранам труда, реабилитированных лиц и лиц, признанных пострадавшими от политических репрессий" . Федеральный закон о ветеранах №5-ФЗ, предусматривающий меры социальной поддержки для иных категорий ветеранов, никаких мер социальной поддержки ветеранов труда федерального значения не устанавливает. Предоставление отпуска ветеранам труда в 2019 году данные законы не регулируют. Возможно, данная норма закона была ранее в законах, но отменена законодателем.

Добрый день. Работаю по графику 5/2. Рабочие дни воскресенье - четверг, выходные пятница, суббота. Какие дни праздничные для меня, когда выходить на работу? Спасибо.

Автор вопроса: Валерий , 6 марта 2019 г.

Добрый день. Работаю по графику 5/2. Рабочие дни воскресенье - четверг, выходные пятница, суббота. Какие дни праздничные для меня, когда выходить на работу? Спасибо.

Согласно статье 112 Трудового кодекса, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Если Ваш выходной приходится на праздничный день, то выходной переносится на следующий день после праздника. При работе в праздничный день положена двойная оплата или дополнительный оплачиваемый выходной (ст.153 Трудового кодекса). То есть Вы можете работать в праздники при условии двойной оплаты либо предоставления взамен праздничного дня дополнительного выходного.

Придется ли платить подоходный налог?

Автор вопроса: Владимир , 25 февраля 2019 г.

Проконсультируйте, пожалуйста. Я открываю интернет-магазин, но работать буду через аутсорсинговые компании. Т.е. звонить клиентам, упаковывать и отправлять будут они. Прибыль вся будет мне идти. Все дело в том, что я пока работаю как физическое лицо. Вопрос заключается вот в чем: если я буду постоянно получать деньги от этой компании, то может ли заинтересоваться мною налоговая? И, если да, то есть ли какая-либо лозейка, чтобы не платить подоходный налог?

Вы собираетесь заниматься незаконным предпринимательством. Мы не консультируем по вопросам о том, как избежать уплаты налогов.

Возврат долга работнику по подотчетным суммам после увольнения

Автор вопроса: Вера , 23 января 2019 г.

Работала в организации главным бухгалтером. Закончился срок трудового договора, директор не захотел его продлять и известил об этом за 3 дня до увольнения. В связи с нехваткой денежных средств в организации, я несколько раз платила личные средства за отопление, ГСМ (на корпоративный счет, т.к. заправляемся по топливным картам). Авансовые отчеты оформила и сдала своевременно. Деньги должны были перечислить на зарплатную карту. Средства мне при увольнении не выплатили. Обещали в течение месяца. Сейчас говорят жди. Написала заявление в прокуратуру, там порекомендовали обращаться в суд, т.к. это не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Это действительно так? Какова вероятность того, что деньги даже по суду мне вернут. Сумма очень крупная.

Вам стоит собрать все документы и подать исковое заявление в суд. Трудовой кодекс не регулирует такие споры, поэтому подавать иск придется в рамках гражданско-правовых отношений (как Вам и сказали в прокуратуре). Дождитесь ответа из прокуратуры, а пока можете подать претензию бывшему работодателю Если соберете необходимое количество доказательств, думаю, суд вынесет положительное решение. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме, позвонив по телефонам, указанным на нашем сайте.

Перевод через увольнение

Автор вопроса: Елена , 1 января 2019 г.

Здравствуйте. Я сотрудник Сбербанка, работаю с 05.05.2016.
01.10.2018 мне пришло уведомление о сокращении. Согласно ст. 261 ТК РФ у меня есть гарантии одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка.
Меня уволили по собственному желанию и приняли на новое место примерно с 01.11.2018, без моей на то инициативы, объяснив это тем, что все уже сделали электронно и подпись моя нужна для формальности. Годовую премию мне выплатили намного меньше чем моим коллегам, как понимаю, без учета фактического времени работы за 2018 год.
Насколько правомерно поступил работодатель? Возможно ли изменить смену места работы через перевод вместо увольнения по собственному желанию, при условии что все документы мной подписаны. И возможно ли добиться перерасчета годовой премии согласно фактическому времени работы за 2018 год?

Здравствуйте. Вы добровольно подписали, как я понимаю, заявление об увольнении по собственному желанию. В данной ситуации ничего сделать нельзя. Вас могли сократить на одной должности, но обязаны были предложить другую, перевести Вас на другую должность. Вместо этого Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Не вижу нарушений со стороны работодателя. Возможно, при более конкретном рассмотрении Вашего вопроса какие-то нарушения найдутся. Более подробную консультацию Вы можете получить на личном приёме.

Другие материалы по теме

Другие материалы по теме, которые вас могут заинтересовать:

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: