Несет ли бывший директор и учредитель ответственность по заключенным ранее трудовым договорам, по спорам, возникшим с бывшим сотрудником, если фирма прекратила свою деятельность путем реорганизации и слиянии.

Несет ли бывший директор и учредитель ответственность по заключенным ранее трудовым договорам, по спорам, возникшим с бывшим сотрудником по, якобы, недоплаченной заработной плате, если фирма прекратила свою деятельность путем реорганизации и слияния.

Ваше имя: 
Юлия
Ответ: 

Здравствуйте, Юлия! Директор по трудовому законодательству является наемным работником, поэтому по истечении трудового договора или при увольнении директор перестает нести обязанности по деятельности организации. В случае слияния либо реорганизации и прекращения деятельности, скорее всего, юридическое лицо перестало существовать, поэтому претензии к нему предъявляться не могут. При возникновении споров в суде всю ответственность по обязательствам переставшей существовать организации несет организация-правопреемник (если есть такая), а если правопреемника нет- то предъявлять претензии не к кому.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: