Могут ли условия нового трудового договора быть хуже при увольнении в связи с переводом?

Переводят весь отдел в другую организацию ( по соглашению между компаниями), предоставили для подписи согласие на увольнение в связи с переводом. В согласии только формулировка о переводе из одного ООО в другое, условия будущего договора не прописаны. Только в письме корпоративной почты, в общей рассылке, написано, что все будут переведены на аналогичные условия. В просьбе прислать оффер или проект трудового договора мне было отказано, сказали , что увидим договор только после подписания согласия и приказа об увольнении. Подскажите, пожалуйста, может ли новый трудовой договор быть "хуже", если точнее быть срочным, имеет ли новый работолатель на это право? ( заинтересована в данном вопросе, так как беременна). Имеет ли юридическую силу письмо с формулировкой "перевод на аналогичные условия"- дает ли это гарантию о переводе на ПОСТОЯННУЮ работу?
Заранее благодарю.

Ваше имя: 
Мария
Ответ: 

Вы даете согласие на Ваше увольнение переводом, при переводе будет заключаться новый договор. Его условия могут отличаться от трудового договора с предыдущего места работы, заработная плата может быть меньше, трудовые обязанности могут быть другими. Новый работодатель не связан обязанностью соблюдать условия трудового договора по предыдущему месту работы. Ваш предыдущий трудовой договор в случае увольнения переводом прекращается. Но если Вас переводят с обещанием сохранения условий по предыдущему месту работы, есть шанс, что так и будет.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: