На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель угрожает меня уволить по статье, как только я выйду из декрета, предположительно, это будет в сентябре 2016 г. Причиной является акт проверки внутреннего аудита, который отыскал грубые ошибки в моей работе, когда я работала в другом офисе, не где сейчас, с мая 2012г. по июнь 2013г. Проверка производилась в начале 2015 г., когда я находилась в декрете. Могу ли я затребовать этот акт, чтобы посмотреть, какие там указаны нарушения? Каковы сроки наказания по такому акту? Могут ли меня наказать после выхода из декрета?
Здравствуйте. Вы не только имеете право потребовать предъявить Вам приказ о наложении дисциплинарного взыскания, но Вам его обязаны предъявить. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу). Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен Вам под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания (в это время не входит время нахождения работника в отпуске). В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса. У Вас обязательно должны затребовать письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка.