Могут ли уволить декретницу при закрытии структурного подразделения в другом от головного офиса городе?

Смогут ли меня уволить, будучи матерью ребенка до 1,5 лет, при закрытии отдела в городе, где я работаю (головной офис в Москве), но при этом остаются два других отдела в моем городе ( работают по 2 человека в каждом отделе)? обязан ли будет работодатель перевести меня в другой отдел при отсутствии там вакантных мест? в трудовом договоре прописаны город и отдел.

Ваше имя: 
Мария
Ответ: 

Вас могут уволить только в случае ликвидации всей организации или обособленного подразделения. Если подразделение не обособленное (не является отдельным юридическим лицом), просто происходит сокращение штата организации, Вам должны предложить другую работу, в другом подразделении организации. В случае отсутствия вакантных мест должны сократить другого работника, не имеющего льгот для оставления на работе. Либо сократить по всем правилам с уведомлением за 2 месяца, выплатой среднемесячной зарплаты за 2 месяца и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Выражаю благодарность Гончаровой Ольге Игоревне за оказанную мне помощь в очень сложном деле - бракоразводном процессе.
Ольга Игоревна при первой нашей встрече понятным для меня языком, объяснила и разъяснила, как нужно правильно действовать в таких ситуациях. В моем деле это и сыграло не последнюю роль. 

Хочется отдельно отметить оперативность и профессионализм этого человека. Она сама ездила по всем инстанциям и государственным организациям, регулярно звонила мне и рассказывала результаты проделанной работы. На заседаниях суда мне не пришлось присутствовать, адвокат все сделал за меня. 

В конечном результате моё дело мы выиграли и это полностью заслуга этого отличного юриста!

Я остался доволен и самой работой адвоката и, конечно же, положительным результатом.