Здравствуйте, я беременна, на данный момент работаю, с 7 ноября ухожу в декрет . На работе с ноября 1 числа будут переименовывать (или как правильно , менять) должности, и будет сокращение должностей. Мне вчера предложили сокращение , но сказала, что после декрета я останусь здесь работать , сказали, что сократят мою должность сейчас , а потом предложат новую, после декрета. Имеют ли они на это право? И если меня сократят, разве я буду получать ежемесячные пособия по уходу за ребенком , и выплатят ли мне компенсацию за роды? И есть ли гарантии, что после выхода из декрета меня не уволят?? Что делать, подскажите!?
Здравствуйте. Вас не имеют права уволить по сокращению штата. Вашу должность могут сократить, но о сокращении должности и Вашем увольнении или предполагаемом переводе Вас обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца в письменном виде. Вам обязаны предоставить иную работу, которую Вы сможете выполнять, до ухода в отпуск по беременности и родам. Если иной должности нет, обязаны оставить существующую должность. После Вашего выхода из декрета Вам могут предложить изменение трудового договора с переводом на другую должность. Это должны сделать в письменной форме, предварительно уведомив Вас за 2 месяца. Если Вы не согласитесь с переводом на другую должность, Вас могут уволить в связи с расторжением договора.