Могут ли не пустить в отпуск, или хотя бы оплатить его?

Не выходил на работу без объяснений с 26.07.17 г по 01.08.17 г , позвонил работодатель и попросил выйти на работу. Я вышел и написал заявление за свой счёт на эти дни. У меня отпуск с 07.08.17г . Но меня в отпуск не пускают и не оплатят его. Заявление на отпуск было написано 21.07.17г.

Ваше имя: 
Алексей
Ответ: 

В отпуск Вас обязаны отпустить по истечении 6 мес. непрерывной работы, если Вы недавно трудоустроились. Если же работаете уже давно в данной организации, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Если графика нет, не реже 1 раза в год. Если работодатель хочет, чтобы Вы во время отпуска работали, он обязан отпустить Вас в отпуск, оплатить отпускные, а затем вынести приказ об отзыве Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью. Заявление на отпуск пишется за 2 недели до начала отпуска и не менее чем за 3 дня до его начала, т.к. отпускные должны выплатить за 3 дня до начала отпуска. Если Ваши трудовые права нарушаются, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: