Могу ли я подать в суд на работодателя, который после моего увольнения оштрафовал в 50% от моей з/п

Устроилась на работу, договор с работодателем не заключался, отработала 8 дней, уволилась в связи с беременностью (тяжело переносила). По итогу, я бегала за своей заработной платой месяц, а в итоге получила три штрафа: 1- за не выход на работу, 2 -за порчу формы (хотя ничего я не портила), 3 - за то, что не отработала две недели. Что делать в такой ситуации ? Потратила кучу нервов и сил, в итоге ничего не добилась.

Ваше имя: 
вера
Ответ: 

Для начала Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с письменной жалобой, по которой будет проведена проверка. Если Вы ничего не нарушали, Вам дадут об этом ответ. Если же со стороны работодателя были нарушения, он будет оштрафован, и Вы с ответом инспекции труда сможете обратиться в суд. Также Вы можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Выражаю благодарность Гончаровой Ольге Игоревне за оказанную мне помощь в очень сложном деле - бракоразводном процессе.
Ольга Игоревна при первой нашей встрече понятным для меня языком, объяснила и разъяснила, как нужно правильно действовать в таких ситуациях. В моем деле это и сыграло не последнюю роль. 

Хочется отдельно отметить оперативность и профессионализм этого человека. Она сама ездила по всем инстанциям и государственным организациям, регулярно звонила мне и рассказывала результаты проделанной работы. На заседаниях суда мне не пришлось присутствовать, адвокат все сделал за меня. 

В конечном результате моё дело мы выиграли и это полностью заслуга этого отличного юриста!

Я остался доволен и самой работой адвоката и, конечно же, положительным результатом.