Кто должен извещать работника на предприятии об изменении закона о пенсиях? и кто несет за это ответственность?

Отработав вахтовым методом вышкомонтажником-сварщиком в районе, приравненном к району Крайнего Севера, вредный стаж 20 лет , уволился . Устроился на другом предприятии, с легкими условиями труда . Продолжал работать до достижения возраста (55 лет ) . При достижении 55 лет узнаю, что льготную пенсию я мог оформить 5 лет ранее , в 50 лет. Что есть такое постановление, о переводе " 2 льготного списка" в первый . Кто должен был уведомить работника об изменениях в законодательстве , и кто несет за это ответственность ? Как и с кого я могу получить компенсацию за не вовремя оформленную льготную пенсию?

Ваше имя: 
Павел
Ответ: 

Пенсия назначается в заявительном порядке. Вы должны были обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с заявлением о назначении пенсии. Винить здесь некого, поскольку Вы сам с заявлением не обратились вовремя. Сотрудники отдела кадров предприятия, на котором Вы работали, не обязаны разъяснять Вам закон, каждый работник должен знать свои права.