Кто должен извещать работника на предприятии об изменении закона о пенсиях? и кто несет за это ответственность?

Отработав вахтовым методом вышкомонтажником-сварщиком в районе, приравненном к району Крайнего Севера, вредный стаж 20 лет , уволился . Устроился на другом предприятии, с легкими условиями труда . Продолжал работать до достижения возраста (55 лет ) . При достижении 55 лет узнаю, что льготную пенсию я мог оформить 5 лет ранее , в 50 лет. Что есть такое постановление, о переводе " 2 льготного списка" в первый . Кто должен был уведомить работника об изменениях в законодательстве , и кто несет за это ответственность ? Как и с кого я могу получить компенсацию за не вовремя оформленную льготную пенсию?

Ваше имя: 
Павел
Ответ: 

Пенсия назначается в заявительном порядке. Вы должны были обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с заявлением о назначении пенсии. Винить здесь некого, поскольку Вы сам с заявлением не обратились вовремя. Сотрудники отдела кадров предприятия, на котором Вы работали, не обязаны разъяснять Вам закон, каждый работник должен знать свои права.

Другие материалы по теме

Другие материалы по теме, которые вас могут заинтересовать:

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: