Как правильно оформить преподавателя директором

Можно ли преподавателя назначить директором этой же школы по срочному договору, не увольняя его из преподавателей. Заключен договор с директором школы (как работодатель), учредителем является администрация. И говорят, что на основную работу (директором) администрация может назначить только через увольнение из преподавателей (расторгнув предыдущий договор с директором). Так ли это? Или можно дополнительным соглашением назначить надолжность директора по срочному договору на основную работу. И есть ли еще варианты?

Ваше имя: 
Татьяна
Ответ: 

Если условие трудового договора с директором предполагает срочный характер трудовых отношений (не более 5 лет), то Вы можете оформить назначение сотрудника (т.е. преподавателя) на должность директора в два этапа: увольнение с ранее занимаемой должности заместителя директора, затем прием на должность генерального директора. Если же предполагается бессрочный трудовой договор, то можно оформить перевод и дополнительное соглашение к трудовому договору. Назначение директора школы- специфическая область, регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и Уставами общеобразовательных учреждений, Положениями департамента образования. Думаю, по этому поводу лучше всего проконсультироваться в Отделе кадров департамента образования.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: