Как быть в этой ситуации и что делать?

Ситуация сложилась таким образом. 13.05.2016 пришел на работу 13.00 (рабочий день начинается с 8.00 до 17.00 обед с 12.30 до 13.18.) На посту охраны составили акт о моём прибытии на работу в 13.10. В нем я не расписывался, т.к. с положением о внутриобъектного пропускного режима не ознакомлен под роспись. После этого проследовал на рабочее место. Начальник попросил написать объяснительную на имя директора. Я написал, что отсутствовал по семейным обстоятельствам с 8.00 до 13.00. После сказали, что уволят за прогул. Я написал заявление на увольнение по собственному, подписал у начальника и отдал в кадры. Но меня уволили за прогул. Как быть в этой ситуации и что делать?

Ваше имя: 
Александр
Ответ: 

Вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов. Если Вы предупреждали руководство о том, что у Вас семейные обстоятельства, и что Вы позже придете на работу, у Вас есть шансы выиграть дело в суде. Если же Вы не предупредили руководство, Вам придется доказывать, что Вы не могли этого сделать по уважительным причинам. В любом случае, Вы можете оспаривать Ваше увольнение за прогул.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям:

Хочу выразить благодарность Гороховой Елене Николаевне и Гончаровой Ольге Игоревне за оказанные юридические услуги. Я 34 года проработал на стройке. В холод, жару, дождь, снег, так сказать в любых погодных условиях, строил дома нашего города и не только. А когда время подошло к оформлению льготной пенсии за тяжелые условия труда, то выяснилось, что информация о льготных перечислениях части организаций, в которых работал, сказочным образом в архивах отсутствует, как будто и не было таких организаций. Получается, что дома сами построились, без людей - ведь чушь! А также другие организации попросту не перечисляли дополнительный налогов или некорректно делали записи в трудовой книжке. Ситуация тупиковая и для меня очень обидная. Елена Николаевна и Ольга Игоревна помогли в разрешении проблемы. Поражает их проделанная работа: грамотное составление искового заявления в суд,  обращения в разные инстанции, поиск информации, общение с бывшими моими работодателями, обработка колоссального количества документов, привлечение свидетелей. Хочу отметить высокий профессионализм, вежливость, терпение, умение работать с людьми в возрасте, которым сложном самостоятельно разобраться в различных юридических нюансах. Ведь так важно, когда тебя внимательно выслушали, не отказали в помощи, т.к. моя ситуация действительно была тупиковая. В итоге суд вынес положительное решение по иску в мою пользу, также спасибо судье, которая разобралась в предоставленных фактах, и я жалею только об одном - что не обратился к юристам сразу после отказа из ПФР, чего-то ждал, не верил в результат до последнего, а зря. Искренне рад, что воспользовался услугами Елены Николаевны и Ольги Игоревны. Рекомендую и буду рекомендовать таким же людям, как я, попавшим в подобную ситуацию, не ждать, проклиная судьбу и всех на свете, а действовать, обращаться за квалифицированной юридической помощью к грамотным юристам. Ещё раз спасибо и дальнейших Вам успехов!