Я работала в ЗАО ТД Перекресток в должности товароведа. В ноябре 2014 г. ушла в декретный отпуск. На данный момент в сентябре 2016 г. решила выйти досрочно из декрета на работу. Подошла к директору, на что она мне сказала ,что я в магазине не числюсь, т.к в данный момент увольнением и приемом занимаются директора. Тогда я обратилась в офис к региональным менеджерам по персоналу. На что получила ответ: сменилось юридическое лицо на ООО "Агроторг" в декабре 2014 г., и меня не перевели. И на данный момент мое рабочие место занято. Позвонила в отдел кадров на горячую линию , там сказали, что должны предоставить мне мое рабочие место и перевести в ООО Агроторг, нужно обратиться к директору. Я обратилась к директору на портале, она оформила досрочный выход с 3 октября 2016 г. 15 сентября директор пригласила меня написать заявление на перевод и выход на работу. 16 сентября пришел приказ на увольнение, я его подписала. В конце сентября я обратилась опять на горячую линию пятерочка. Мне сказали, что директор должна принять меня на работу. Но директор отказала мне, т.к ставка товароведа занята и уволить она ее не может, т.к она оформлена постоянно. Оказывается, когда взяли на мое место человека, не оформили срочный трудовой договор. Прошу провести проверку по факту. Восстановить меня на мое рабочие место.
Здравствуйте, мы адвокаты и не занимаемся никакими проверками, проверки проводит прокуратура и Государственная инспекция труда, советуем обратиться с жалобой туда.