должны ли проиндексировать з/п после выхода с декрета при сокращении?

Здравствуйте! В очередной раз обращаюсь к вам за помощью. Позвонили с работы (я попала под сокращение, должность операционист в банке) и сказали,что я по выходу на работу буду отрабатывать 2 месяца по старому окладу, который был у меня на момент ухода в декрет (хотя у меня был не оклад, а почасовая ставка, т.к. я работала по графику). Правомерно ли это? Ведь я точно помню, что подписывала дополнительное соглашение, где нам устанавливали новый оклад (это дополнительное соглашение я подписывала, когда была уже в декретном отпуске, точнее, в том же году, когда и ушла в декрет, уже родила на тот момент как 2 месяца). Единственный нюанс, второй экземпляр дополнительного соглашения с новым окладом, не помню, не то мне не дали, не то я где- то его потеряла. Как мне доказать, что я подписывала дополнительное соглашение с указанным окладом (то,что операционистов на оклад перевели)? После офис закрыли, в последующие года мне не давали допсоглашений на изменение оклада, хотя девочки, работающие сейчас в банке, говорят, что оклад подняли еще. Скажите пожалуйста, имеют ли право мой оклад не индексировать? Спасибо!

Ваше имя: 
Аля
Ответ: 

Здравствуйте. Все трудовые договора и дополнительные соглашения к ним должны подписываться в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Если у Вас на руках есть Ваш экземпляр договоров, Вы сможете доказать размер заработной платы, если нет- то можете потребовать у работодателя предоставить Вам копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Условия оплаты труда должны быть оговорены в трудовом соглашении (договоре) в работником или коллективном трудовом договоре. Чтобы более подробно ответить на Ваши вопросы, необходимо ознакомиться с трудовым договором.

Если вы нашли наши услуги полезными, поделитесь ссылкой на своей странице в социальной сети, расскажите вашим друзьям: