У меня был заключен договор с аутсорсинговой компанией на срок с 08.09 по 31.12.2016.,
он не изменялся и не расторгался. 30 марта мне предложили подписать договор от 01.01.17 года со сроком действия с 01.01 по 31.03.2017 года, а также предложили уведомление об увольнении в связи с истечением срока договора 31.03.2017. Я отказалась от подписи. Законно ли это? Какие мои действия? Могу ли я получить выходное пособие за незаконное увольнение ?
Спасибо.
Изменения в трудовой договор могут вноситься только с согласия работника, о предстоящих изменениях работника обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. Действия Вашего работодателя незаконны. Если Вас уже уволили, Вы смело можете идти в прокуратуру и в Государственную трудовую инспекцию с жалобами, но, не дожидаясь ответа вышеуказанных инстанций, Вы можете подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Если Вам понадобится помощь в суде, можете обратиться к нам.